生産性を保つコミュニケーション： GMO、オイシックス・ラ・大地は新型コロナにどう対応したか？テレワークの実践から見えてきた「ニューノーマル時代の働き方」

新型コロナウイルスの感染拡大は、企業の活動に大きな影響を与えている。政府はテレワークや時差通勤を推進するよう経済団体などに要請。都心の大企業を中心に広がってはいるものの、中小企業を含めると、まだまだ取り組めていない企業も多い。 東京商工会議所は会員企業に対し、感染拡大防止の取り組みについてのアンケート調査を2020年3月13日から31日にかけて実施。1333社から回答を得た。その結果、テレワークを「実施している」と答えた企業は26％で、従業員数の多い企業ほど実施率が高かった。また「実施検討中」の企業は19.5％だった。 まだ実施していない企業が感じている課題で一番多かった回答は、仕事や労...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
ニューノーマル働き方の未来ワークスタイル企業文化インタビュー

危機に対処するためのアジャイルマニフェスト的アプローチ - 海の向こうからオピニオン！その18

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、新型コロナウイルス感染性が引き起こしてきた危機な状況に対処するためのアジャイルマニフェスト的なアプローチについて説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ニューノーマルアジャイルワークスタイルコラム

『ニュータイプの時代 新時代を生き抜く24の思考・行動様式』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #25

これからの時代に求められるビジネスパーソンの思考・行動様式を説く モノや情報が溢れ、テクノロジーが猛烈な勢いで進化・発展し、市場のニーズが目まぐるしく変化し、多様化している──。本書は、そんな社会の変化を、「6つのメガトレンド」として提示したうえで、これからのビジネスパーソンに求められる思考・行動様式を、「ニュータイプ（＝これから成功する人材）」と「オールドタイプ（＝これまで成功してきた人材）」との対比の中で解説している。著者の山口周氏は、株式会社ライプニッツ代表で、独立系研究者。電通やボストンコンサルティンググループなどで戦略策定や文化政策、組織開発などに従事し、話題の書籍『世界のエリ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来書評

働き方改革のプロ、ドム・プライスに聞く── ワーク フューチャリストから見た日本

アトラシアンのワーク フューチャリストとして、普段は世界中を駆け巡り、働き方に関する講演や顧客に向けたコンサルティングを展開しているドミニク・プライス。自宅での作業中も、組織のリーダーに向け、働き方改革のためのメッセージを精力的に発信し続けている。そんな彼に対し、『チームの教科書』編集部では、書面ベースでのインタビューを行った。主眼は、日本のビジネスパーソンの働き方が彼の目にはどう見えているか、そしてこれからどう変わるべきかである。以下、その問答のエッセンスをお伝えする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来コラム企業文化インタビュー

続・突然の在宅勤務：ビジネスパーソン584人の本音 ── 在宅勤務：上司の想い vs. 部下の想い編 ～ 環境さえ整えば、上司も部下も在宅勤務は“大いにアリ！” ～

新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）がまだ猛威を振るっていた2020年4月下旬から5月初旬にかけて、アトラシアンでは、テレワーク（在宅勤務）に関する日本のビジネスパーソンのアンケート調査を行った。この調査に基づき、本稿では、在宅勤務を実施した“上司たち”、“部下たち”の想いについてレポートする。なお、本調査に基づくもう一つの記事『突然の在宅勤務：ビジネスパーソン584人の本音 ～ コロナで「初めての在宅勤務」編』もすでに掲載されているので、こちらも併せてお読みいただきたい。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来リモートワーク／テレワークコラム

突然の在宅勤務：ビジネスパーソン584人の本音 ── コロナで「初めての在宅勤務」編 ～ 強制発動で見えた課題と可能性～

新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）がまだ猛威を振るっていた2020年4月下旬から5月初旬にかけて、アトラシアンでは、テレワーク（在宅勤務）に関する日本のビジネスパーソンのアンケート調査を行った。その結果を2つのテーマに分けて報告する。本稿では、そのテーマの1つ、コロナの影響で「初めての在宅勤務」を体験したビジネスパーソンが、どのような困りごとに直面し、何に気づき、何を得たのかを中心に取り上げる。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来リモートワーク／テレワークコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第27回：イノベーティブなチーム作りに向けたバズワード活用指南

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来企業文化イノベーションコラム

話題の書籍『ソフトウェア・ファースト』著者、及川氏に聞く： イノベーティブな組織の要点――日本企業が「変われない」「挑めない」「成長できない」から脱するために

マイクロソフトやGAFA、さらには中国のテクノロジーカンパニーが成長・発展を遂げ、世界の時価総額ランキングで上位を占めるなか、日本の企業は30位内に1社もランクされない状況が続いている。その背景には、日本企業の多くに見られるIT軽視の姿勢や変化を嫌う体質があるとされている。 以下、テクノロジーによる企業・社会の変革を支援するTably代表取締役で、話題の書籍『ソフトウェア・ファースト』の著者としても知られる及川卓也氏に、日本企業が再び国際競争力を取り戻すための方策について聞いた。 ITの進化・発展と日本の現在地 及川氏に話を聞く前に、まずはITの進化・発展と日本の経済・国際競争力との関係...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワーク企業文化

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第26回：イノベーションを促す文化

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流チームワーク企業文化イノベーションコラム

リモートワーカーの次世代エースを見極める9つの質問 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第25回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リモートワーク／テレワーク働き方の未来ワークスタイルコラム

自らをクラウドサービス化した藤井弁護士に聞く ─ ITによる自由な働き方で成功を収める秘訣

弁護士としての業務の全てをクラウド上で完結させる──。そんな新しい働き方で、クライアントメリットを最大化し、人生に対する自身の充足感も向上させているのが、弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所の藤井 総弁護士だ。同氏に、ITによる柔軟な働き方で成功を収めるための要点を伺う。なお、当取材は、新型コロナウィルスの感染拡大対策の一環として、Web会議ツールを通じて行った。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルビジネスインタビュー

海の向こうからオピニオン！その17：“子どもたち”に囲まれた在宅勤務者の心得

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、子どもたちが家にいる中で、在宅勤務をいかにストレス少なくこなすかの方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルリモートワーク／テレワークコラム
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