企業文化

『ウィニングカルチャー: 勝ちぐせのある人と組織のつくりかた』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #40

組織文化の変革が勝てるチームの条件となる著者の中竹竜二氏は、早稲田大学ラグビー蹴球部で主将を務めて1996年度の全国大学選手権で惜しくも準優勝だったが、2006年に同ラグビー蹴球部の監督に就任し、2007年度から2年連続で全国大学選手権の優勝をもたらした。現在は日本ラグビーフットボール協会の理事を務めている。本書は、「ラグビーワールドカップ2019」でラグビー日本代表がいかに“負け犬根性”から脱却したかという話から始まる。9回目となるラグビーワールドカップで日本代表は初めてベスト8入りを果たし、日本中に熱狂をもたらしたのは記憶に新しいが、それまでは日本代表のラグビーワールドカップでの...

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

新時代のリーダー書評企業文化

【成長し続けるためのチームづくり】会員200万人突破のオトバンクが切り開く「新たな出版市場」久保田社長に聞く“耳のスキマ時間”争奪戦の勝算

コロナ禍で音声コンテンツ市場が急成長している。多様なサービスが誕生する中、日本での草分け的な存在が、オトバンクによるオーディオブック配信サービスの「audiobook.jp」だ。2018年に聴き放題のサブスクリプションを導入したことで利用者が急増し、21年6月には会員数が200万人を突破した。オトバンク代表取締役の久保田裕也氏は現状を「まだ200万人」と表現し、もっとユーザーは増えると期待する。オトバンクの成長の背景には、コンテンツ制作に対する強いこだわりと、それを支えるチームづくりがある。久保田氏に「耳のスキマ時間」争奪戦の勝算を聞いた。 audiobook.jpの会員数が200万人...

ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書

新！ビジネスインタビュービジネス企業文化

それではチームは機能しなくなる！コロナ後の“ハイブリッドワーク”を“失敗”に導く7つの道筋 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム第30回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人であるワークフューチャリストのドム・プライス（Dominic Price）と、アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』でメインライターを務めるサラ・ゴフデュポンが、リモートワーク（在宅勤務）とオフィスワークの混成モデル「ハイブリッドワークモデル」を“失敗”に導く7つの道筋について解説する。

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

働き方の未来ワークスタイル企業文化コラム

コンピテンシー評価を導入社員の4割が外国籍　宇宙ベンチャー・アクセルスペースの「強い組織の作り方」

超小型人工衛星を開発し、地球観測プラットフォームのAxelGlobeを構築している宇宙ベンチャーのアクセルスペースは、3月に4機の超小型衛星の打ち上げに成功した。5月には親会社のアクセルスペースホールディングスが、シリーズCラウンドで約25.8億円を調達し、資金調達総額は70億円を超えた。AxelGlobeと衛星の開発・製造は、ともに新たなフェーズを迎えている。事業を拡大するこのタイミングで、アクセルスペースが強化しているのが組織力だ。全社員のうち約4割を外国籍の社員が占める。異なる文化を持つ多様な社員が存在し、ハードとソフトそれぞれを担当するエンジニアの考え方も違う中で、チームとして...

ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書

新！ビジネスチームワーク企業文化インタビュー

『いかなる時代環境でも利益を出す仕組み』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #36

年商500万円から年間7,000億円の売り上げに成長本書の著者はアイリスオーヤマの会長の大山健太郎氏だ。アイリスオ－ヤマと言えば、かつては園芸用品あるいはペット用品のメーカーというイメージがあったが、現在は液晶テレビや白物家電までも作っている。圧倒的な価格戦略で中国メーカーに席巻された白物家電市場に、日本の小メーカーが挑んで、しかも大きな利益を出しているというのだから、その秘密を知りたくなるのも当然だろう。本書は、1964年に、5人の従業員、年商500万円のプラスチック加工の下請け町工場を19歳で継いだ著者が、2020年には国内外の従業員19,400人、年間7,000億円の売り上げの...

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

新！ビジネス書評ビジネスイノベーション企業文化コラム

チームリーダーは要注目！チームの「成長型マインドセット」を育む秘訣 ── 海の向こうからオピニオンその41

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアン「Confluence」のマーケティングマネージャー、ブリタニー・サドロウ（Brittany Sudlow）とWORK LIFEの編集者であるトリッシュ・サマー（Trish Sammer）がチームの成長を促すマインドセットの開発方法について紹介する。

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

新時代のリーダーアトラシアン流企業文化コラム

CSR重視のパタゴニアに学ぶ：コアバリュー主導の経営を成功させる方策 ── 海の向こうからオピニオンその40

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターの一人であるジェイミー・オースチン（Jamey Austin）が、米国の衣料品メーカー、パタゴニアの成功事例に基づきながら、コアバリュー主導型の経営を成功させる秘訣を紹介する。

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

新時代のリーダー企業文化コラム

『失敗の科学～失敗から学習する組織、学習できない組織』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #35

成功のカギは失敗とどう向き合うか人や組織が進化を遂げて成功するカギは「失敗とどう向き合うか」にある──。本書は、この主張の正しさを示すべく、人や組織が失敗から学んで進化や発展を遂げるメカニズムを明らかにした一冊である。出版（邦訳版の出版）は2016年と少し前のことであるので、本書をすでに読まれた方も多くいると考えるが、組織・チームを率いているリーダーの中で、まだ読まれていない方がいるのであれば一読をお勧めしたい。特に「現場で同じようなミスが幾度も繰り返される」「チームの成長が感じられない」「イノベーティブなアイデアが一向に上がってこない」、さらには「デジタルトランスフォーメーション...

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

書評新時代のリーダー企業文化リーダーシップ

奇跡の躍進を遂げた自転車チームに学ぶ：マイクロフィードバックで1％の改善を追求することの価値 ── 海の向こうからオピニオンその39

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのイノベーションプログラム担当ヘッド、モーリー・ヘラマン（Molly Hellerman）とコンテンツ戦略リードのアシュリー・ファウス（Ashley Faus）が、自転車チームの成功を例にしながら、「マイクロフィードバック」と呼ばれるパフォーマンス改善の手法について紹介する。

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

働き方の未来リモートワーク／テレワーク企業文化コラム

『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #34

不安なしに考えを表明できる環境が重要本書のタイトルになっている「心理的安全性」とは、組織や企業で構成員や従業員が安心して自分の考えを発言したり行動に移したりできることをいう。本書では、恥ずかしい思いをするとか、無視されるとか、仕返しされるといった不安なしに、懸念や間違いを話すことができる環境が重要で、わからないことは気兼ねなく質問し、同僚を信頼できる状態が必要だと説かれている。心理的安全性という概念は、1960年代から提唱されるようになったもので、1999年に本書の著者であるエイミー・C・エドモンドソン（ハーバード・ビジネススクール教授）が、グループレベルでの現象であることを検証した...

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

新時代のリーダー書評企業文化コラム

危機的状況から学んだ、アジャイルをスケールするための7つの教訓 ── 海の向こうからオピニオンその37

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのテクニカルアカウントマネージャーのランジャン・ラオ（Ranjan Rao）が、アジャイル開発をスケールするうえで役立つ7つの教訓を紹介する。紹介する教訓は、ラオが銀行でのアジャイル開発の体験を通じて獲得したものだ。

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

チームとテクノロジーアジャイル企業文化コラム

チームリーダーに贈る：リモートワークで従業員エンゲージメントを維持する5つのアイデア── 海の向こうからオピニオンその35

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのタレントマネジメント担当ヘッド、サラ・ラーソン（Sarah Larson）とタレントエクスペリエンス＆人事担当ヘッドのロバート・アレン（Robert Allen）が、リモートワーク（テレワーク）体制下で従業員のエンゲージメント（会社・チームへの能動的な貢献意欲）を維持・向上させるための5つのアイデアを紹介する。

「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

アトラシアン流チームワーク企業文化コラム

企業文化

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