「組織学習」のすゝめ ~ 学習がイノベーティブで適応力の高いチームをつくる ~ 海の向こうからオピニオン その154
アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのケリー・マリア・コルダッキー(Kelli María Korducki)が「組織学習」の効果について説く。
本稿の要約を10秒で
「組織学習」とは、会社組織が自身をより賢くするナレッジを形成して蓄積し、共有するプロセスを指している。
効果的な組織学習は、イノベーションを引き起こし、市場での競争力を高める可能性が大いにある。
効果的な組織学習は「意味づけ(Meaning)」「管理(Management)」「測定(Measurement)」という3つの要素から成る。
組織学習には従業員の満足度を高めたり、変化への適応力を高めた...