コラム

コロナ後のニューノーマルで働き方はこう進化する - 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第28回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラムリモートワーク／テレワーク

危機に対処するためのアジャイルマニフェスト的アプローチ - 海の向こうからオピニオン！その18

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、新型コロナウイルス感染性が引き起こしてきた危機な状況に対処するためのアジャイルマニフェスト的なアプローチについて説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来コラムワークスタイル

働き方改革のプロ、ドム・プライスに聞く── ワーク フューチャリストから見た日本

アトラシアンのワーク フューチャリストとして、普段は世界中を駆け巡り、働き方に関する講演や顧客に向けたコンサルティングを展開しているドミニク・プライス。自宅での作業中も、組織のリーダーに向け、働き方改革のためのメッセージを精力的に発信し続けている。そんな彼に対し、『チームの教科書』編集部では、書面ベースでのインタビューを行った。主眼は、日本のビジネスパーソンの働き方が彼の目にはどう見えているか、そしてこれからどう変わるべきかである。以下、その問答のエッセンスをお伝えする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来コラム企業文化インタビュー

続・突然の在宅勤務：ビジネスパーソン584人の本音 ── 在宅勤務：上司の想い vs. 部下の想い編 ～ 環境さえ整えば、上司も部下も在宅勤務は“大いにアリ！” ～

新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）がまだ猛威を振るっていた2020年4月下旬から5月初旬にかけて、アトラシアンでは、テレワーク（在宅勤務）に関する日本のビジネスパーソンのアンケート調査を行った。この調査に基づき、本稿では、在宅勤務を実施した“上司たち”、“部下たち”の想いについてレポートする。なお、本調査に基づくもう一つの記事『突然の在宅勤務：ビジネスパーソン584人の本音 ～ コロナで「初めての在宅勤務」編』もすでに掲載されているので、こちらも併せてお読みいただきたい。
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働き方の未来リモートワーク／テレワークコラム

突然の在宅勤務：ビジネスパーソン584人の本音 ── コロナで「初めての在宅勤務」編 ～ 強制発動で見えた課題と可能性～

新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）がまだ猛威を振るっていた2020年4月下旬から5月初旬にかけて、アトラシアンでは、テレワーク（在宅勤務）に関する日本のビジネスパーソンのアンケート調査を行った。その結果を2つのテーマに分けて報告する。本稿では、そのテーマの1つ、コロナの影響で「初めての在宅勤務」を体験したビジネスパーソンが、どのような困りごとに直面し、何に気づき、何を得たのかを中心に取り上げる。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来リモートワーク／テレワークコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第27回：イノベーティブなチーム作りに向けたバズワード活用指南

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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働き方の未来企業文化イノベーションコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第26回：イノベーションを促す文化

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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アトラシアン流チームワーク企業文化イノベーションコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第25回：リモートワーカーの次世代エースを見極める9つの質問

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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リモートワーク／テレワーク働き方の未来ワークスタイルコラム

海の向こうからオピニオン！その17：“子どもたち”に囲まれた在宅勤務者の心得

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、子どもたちが家にいる中で、在宅勤務をいかにストレス少なくこなすかの方法を説く。
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働き方の未来ワークスタイルリモートワーク／テレワークコラム

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #24 『1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え』

そうそうたるIT企業の経営者をコーチング 本書では、「ビル・キャンベル」という名の極めて特異なコーチが紹介されている。ビル・キャンベル（本名：ウィリアム・ヴィンセント・キャンベル・ジュニア）は、フットボールの選手・コーチを経て40歳代でビジネス界に転身、シリコンバレーの多くの企業を成功に導き、2016年4月に75歳で亡くなった伝説的な人物だ。日本では無名だが、米国ではほとんど全ての経営者が彼のことを知っているという。 本書の著者は、エリック・シュミット (元グーグル会長兼CEO)、ジョナサン・ローゼンバーグ (元グーグル上級副社長)、アラン・イーグル (グーグル エグゼクティブ・コミュニ...
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新時代のリーダー書評コラムリーダーシップ

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #23 『1万人のリーダーが悩んでいること』

“職場再建のプロ”が悩めるリーダーに贈る一冊 本書は、“職場再建のプロ”として、1万人を超える組織のリーダーを指導してきた著者が、その経験・体験を一冊に凝縮させた指南書である。 著者の浅井浩一氏は、新卒で入社した日本たばこ産業（JT）で、次々と任された組織を活性化させ、歴代最年少の支店長に抜擢され、31支店中25位より上位の成績をとったことがなく、閉塞感に陥っていた支店を2年連続で日本一に導くことに成功した人物だ。2001年からは、JTの現場でマネジメントを行いながら、公益財団法人日本生産性本部・経営アカデミーなどのビジネススクールで、数多くの企業幹部・管理職・リーダーを指導してきた。現...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップコラム書評

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #22 『個が立つ組織』

典型的な衰退業界で好業績を維持 本書は、和歌山県にある昭和3年（1928年）創業の酒蔵、平和酒造株式会社の4代目社長である山本典正氏が自社について綴ったものである。日本酒をたしなまない方にとっては縁遠い会社かもしれないが、ホリエモンこと堀江貴文氏が出資する宇宙ベンチャー、インターステラテクノロジズが開発したロケットの燃料の一部に同社製造の日本酒が使われたり、元サッカー日本代表の中田英寿氏とコラボレーションしたりといったニュースが話題になったこともある。 日本酒市場は、生産量から業者間取引量を除いた課税移出数量が1973年度のピークから3分の1に減少した。そのように衰退している市場にあって...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
企業文化チームワークコラム書評
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