コラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第13回：大学ブランドにこだわる親たちに知って欲しい未来

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームワークイノベーションリーダーシップコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第12回：組織にミドルマネジメントが必要なワケ

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームワークリーダーシップビジネスコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第11回：“ゾンビ会議”と戦う勇気を！

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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ワークスタイルビジネスイノベーションコラム

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #008 異文化理解力 ～相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

『異文化理解力 ～相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養』 著者　　　：エリン・メイヤー (著)、田岡恵 (監修), 樋口武志 (翻訳) 出版社　　：英治出版 出版年月日：2015/8/22 各国ビジネスパーソンの“カルチャーマップ” 「会議をしても相手の真意がわからない」 「言葉でいくら説明しても、なぜか意図が伝わらない」 「よかれと思って言ったことが裏目に出て、不快感を示される」 「指示どおりにやったつもりなのに、ダメ出しを受ける」 「指示どおりに、なかなか動いてくれない」──etc. 海外の人材とともに働いていると、その人の文化的なバックグランドを理解するまで、意思疎...
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リーダーシップコラム書評ビジネス

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #007 アクティブ・ラーニング実践の手引き～各教科等で取り組む『主体的・協働的な学び』

「アクティブ・ラーニング実践の手引き～各教科等で取り組む『主体的・協働的な学び』」 著者　　　：田中博之 出版社　　：教育開発研究所 出版年月日：2016/3/22 「主体的な学び」の教科書 本書は、教育の世界で一つのキーワードになっている「アクティブラーニング」を、学校教育の中で、どう実現していけばいいかを示した指南書である。 アクティブラーニングは、2020年から順次施行される日本の新たな「学習指導要領」でも重要なテーマの一つとされている。言葉の意味は、文字どおり「アクティブ（自主的、あるいは主体的）な学び」ということ。教師が問題の「答え」や「説き方」を片方向で教える従来型の教育法で...
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リーダーシップイノベーションコラム書評

少子高齢化の日本。教育が進むべき道【後編】必要なのは教育現場の意識改革

「日本の教育は危機的な状況にあり、大きな転換を迫られています」──。こう語るのは、教育ジャーナリストで大学コンサルタントの後藤健夫氏だ。日本の教育にどのような転換が必要とされているのか。それはなぜなのか。後藤氏へのインタビュー内容を、前・後編の2回に分けてお届けする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リーダーシップイノベーションコラムインタビュー

少子高齢化の日本。教育が進むべき道【前編】AIの進化を見据えた教育を

「日本の教育は危機的な状況にあり、大きな転換を迫られています」──。こう語るのは、教育ジャーナリストで大学コンサルタントの後藤健夫氏だ。日本の教育にどのような転換が必要とされているのか。それはなぜなのか。後藤氏へのインタビュー内容を、前・後編の2回に分けてお届けする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リーダーシップイノベーションコラムインタビュー

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第10回：能率を劇的に高めるフィードバックをもらうコツ

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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チームワークビジネスワークスタイルコラム

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #006 『できるリーダーは部下のうつに立ち向かう』

『できるリーダーは部下のうつに立ち向かう』 著者　　　：亀田高志 出版社　　：日経BP社 出版年月日：2013/6/20 ストーリー仕立てで読みやすい構成 うつ病に代表されるメンタルヘルス疾患が問題になっている。メンタルヘルス疾患には多くの誤解があるうえ、そもそも未解明な部分も多い。長期化しがちだし、再発性も高い。そのため、ビジネスの継続において大きなリスクとなっている。 メンタルヘルスの問題は、人を管理する立場にあれば避けて通れない。部下の不調に気付いたら、すぐに対処する必要がある。早期に対処すれば疾病が長期化するリスクを減らせるのは他の病気と同じだ。もちろん、自分自身が罹患する可能性...
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リーダーシップビジネス書評コラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第9回：チームも健康が一番！

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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チームワーク企業文化コラムビジネス

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #005 マーケティングとは「組織革命」である。

『マーケティングとは「組織革命」である。』 著者　　　：森岡 毅 出版社　　：日経BP社 出版年月日：2018/5/24 みなぎる自信 同書は、マーケティングの教則本であると同時に、劇的な成功事例から組織改革のメソッドを学ぶための一冊と言える。著者は、マーケティング戦略のコンサルティングファーム、株式会社刀の森岡 毅 代表取締役。同氏は2010年にP&GからUSJに移籍し、経営危機にあったUSJをマーケティングの力でV字回復させた人として知られている。2017年にUSJのCMO（チーフマーケティングオフィサー）の職を辞して独立、現在に至っている。 USJの劇的再建の立役者だけに、本書に記...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
コラム書評ビジネスイノベーション

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第8回：会議から無駄を一掃する7つの極意

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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