チームの教科書

『社員の力で最高のチームをつくる――〈新版〉１分間エンパワーメント』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #52

星野リゾート躍進の原動力となった一冊の改訂版 「今の星野リゾートは、この本がなければ存在しなかった」──。 星野リゾード代表で本書の監訳も務めた星野佳路氏は、監訳者の「まえがき」の冒頭でこう言い切っている。 同氏のいう「この本」とは、正確には改訂（リニューアル）前の旧版「Empowerment Takes More Than 1 Minute（1分間エンパワーメント）」を指す。今回の新版は、旧版から登場人物を一新するなど、時代に合わせたアレンジが施されている。ただし、本質的な内容には旧版からの変化はなく、それは「社員のエンパワーメント」に取り組むための実践的な手法、あるいはハウツーを伝授...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワークリーダーシップ企業文化

【小売DXで先行】 デジタルを生かした顧客戦略の奏功で売上拡大 カインズに見る伝統的組織と次世代のリーダーシップ

カインズは、2020年10月にグループ売上1兆円を達成した物販・流通の企業集団ベイシアグループの中核メンバーであり、年間で4800億円超（22年2月期）を売り上げるホームセンターチェーンだ。同社は18年に「IT小売業宣言」を打ち出し、19年にデジタル戦略本部を立ち上げた。以降、デジタル戦略の奏功により、売り上げを伸長させている。そのデジタル戦略本部で本部長を務めるCDOの池照直樹氏に、日本の伝統的な組織にデジタル文化を融合させるリーダーシップの在り方について聞いた。 カインズは、DXに意欲的に取り組み、かつ、DXを収益増という実質的な成果に結びつけている一社として広く知られている。事実、...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
新時代のリーダーインタビューリーダーシップチームワーク企業文化

ビジネスの成功に向けたリモートワーク文化の構築法 ── 海の向こうからオピニオンその73

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。ライターのエリック・ゴールドシャイン（Eric Goldschein）が、リモートワーク、ないしはハイブリッドワークを機能させる企業文化を構築する方法について解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来企業文化リモートワーク／テレワークコラム

ついつい仕事を先延ばしてしまう自分への科学的対処法 ── 海の向こうからオピニオンその72

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、人が仕事を先延ばしにしてしまう真の理由について解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム

『多様性の科学 〜画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織〜』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #51

ダイバーシティ（多様性）の必要性を科学的に解き明かす 周知のとおり、組織・チームにおけるダイバーシティ（多様性）の確保は、多くの成長企業、あるいは先進的な成功企業が取り入れている組織戦略だ。本書は、その多様性（*1）の必要性・重要性を科学的に説いた一冊である。 *1 本書では、人の多様性として、人種・年齢・性別など「人口統計学的多様性」と、ものの見方や考え方が異なる「認知的多様性」をともに扱っている。 著者は、本サイト（「チームの教科書」）でも取り上げた書籍「失敗の科学〜失敗から学習する組織、学習できない組織」と同じ、英国の著名コラムニストでライターのマシュー・サイド氏だ。「失敗の科学」...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
書評新！ビジネスイノベーションリーダーシップ

要チェック！「OKR」と「KPI」の基礎と実践 ──海の向こうからオピニオン その71

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。WORK LIFEのライターであるケイティ・テイラー（Katie Taylor）が、「OKR」と「KPI」との違いやそれぞれの活用法について解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流チームワーク企業文化

イノベーションを生む組織づくりの実践手法 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第36回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流イノベーションチームワーク企業文化コラム

情報過多にご用心！生産性の低下を招く「認知的過負荷」への対処法 ── 海の向こうからオピニオン その70

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンの開発部門マネージャー、グレーム・スミス（Graeme Smith）が、生産性の低下を招く脳の「認知的過負荷」に対処する方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルテクノロジーコラム

『逆境を楽しむ力 〜 心の琴線にアプローチする岩出式「人を動かす心理術」の極意』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #50

学生ラクビー界のカリスマ監督が説くZ世代のマネジメント術 2022年1月にラグビー大学選手権で優勝し、前人未踏の10度目の大学日本一の座についた帝京大学ラグビー部。本書は、同部の監督として26年間チームを率い、現在（本書執筆時点）、帝京大学のスポーツ関係全般を統括するスポーツ局長（2022年3月に就任）を務め、同大学のスポーツ医療学科で「スポーツ心理学」の授業も担当している岩出雅之氏が、自らの経験をもとにチームのマネジメント術を記した一冊である。「Z世代」（1996年〜2012年生まれ）の若者たちの心をつかみ、モチベーションを高めて逆境をはねのけていくための手法が、以下の章立てを通じて明...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップチームワーク書評

アトラシアン特別調査報告：日本のビジネスパーソン 649名が本音で回答「働く環境への満足度」 〜 【後編】人間関係、情報共有、目標の明確さが満足度に与える影響

アトラシアンでは2022年6月、日本のナレッジワーカーを中心にした就労者へのアンケート調査を実施した。テーマは「働く環境」と「働く満足度」との相関関係を調べることだ。その調査結果を「前編」「後編」の2回に分けて報告しているが、本稿はその「後編」として、組織・チーム内における人間関係やコミュニケーション、情報共有のあり方が、働く満足度にどう影響しているかについてレポートする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル調査企業文化

アトラシアン特別調査報告：日本のビジネスパーソン649名が本音で回答「働く環境への満足度」 〜 【前編】「働き方」と「働く満足度」の相関関係

アトラシアンでは2022年6月、日本のナレッジワーカーを中心にした就労者へのアンケート調査を実施した。テーマは「働く環境」と「働く満足度」との相関関係を調べることだ。その調査結果を「前編」と「後編」の2回にわけて報告する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル調査企業文化

知っておきたい！仕事の成功を妨げる「爬虫類脳」の制御法 ── 海の向こうからオピニオン その69

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのタレント＆組織開発リニアリード、ジャスミン・クイン（Jasmine Quinn）が、心身の過剰反応を引き起こして仕事での成功を阻害する「偏桃体（別称：爬虫類脳）」の働きを抑制する方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークコラム
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