チームの教科書

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第13回：大学ブランドにこだわる親たちに知って欲しい未来

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームワークイノベーションリーダーシップコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第12回：組織にミドルマネジメントが必要なワケ

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームワークリーダーシップビジネスコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第11回：“ゾンビ会議”と戦う勇気を！

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
ワークスタイルビジネスイノベーションコラム

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #008 異文化理解力 ～相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

『異文化理解力 ～相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養』 著者　　　：エリン・メイヤー (著)、田岡恵 (監修), 樋口武志 (翻訳) 出版社　　：英治出版 出版年月日：2015/8/22 各国ビジネスパーソンの“カルチャーマップ” 「会議をしても相手の真意がわからない」 「言葉でいくら説明しても、なぜか意図が伝わらない」 「よかれと思って言ったことが裏目に出て、不快感を示される」 「指示どおりにやったつもりなのに、ダメ出しを受ける」 「指示どおりに、なかなか動いてくれない」──etc. 海外の人材とともに働いていると、その人の文化的なバックグランドを理解するまで、意思疎...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リーダーシップコラム書評ビジネス

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #007 アクティブ・ラーニング実践の手引き～各教科等で取り組む『主体的・協働的な学び』

「アクティブ・ラーニング実践の手引き～各教科等で取り組む『主体的・協働的な学び』」 著者　　　：田中博之 出版社　　：教育開発研究所 出版年月日：2016/3/22 「主体的な学び」の教科書 本書は、教育の世界で一つのキーワードになっている「アクティブラーニング」を、学校教育の中で、どう実現していけばいいかを示した指南書である。 アクティブラーニングは、2020年から順次施行される日本の新たな「学習指導要領」でも重要なテーマの一つとされている。言葉の意味は、文字どおり「アクティブ（自主的、あるいは主体的）な学び」ということ。教師が問題の「答え」や「説き方」を片方向で教える従来型の教育法で...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リーダーシップイノベーションコラム書評

半導体工場からMGVsワイナリーへの大転換を支えたトップの思いと人の力

MGVsワイナリーは、山梨県にある半導体製造会社が2017年春に立ち上げたワイナリーだ。半導体製造とワイン生産──。一見、無関係に思える両者だが、“ものづくり”に賭ける思いには共通するものが多いという。とはいえ、半導体しか作ったことのない企業がワイン造りに挑むのは、常識的にはあり得ないような話だ。その挑戦をいかに成功への軌道に乗せたのか。MGVsワイナリー代表取締役の松坂浩志氏と、アートディレクションを手掛けたエムテド代表取締役の田子學氏に話を聞いた。
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
イノベーション企業文化インタビューチームワーク

登美丘高校ダンス部・akaneコーチに聞く、強いチーム作りのポイントは？

「バブリーダンス」で人気に火が付き、今ではテレビや映画などに引っ張りだこの大阪府立登美丘高校ダンス部。このブームの仕掛け人であり、同ダンス部のコーチを務めるのが、振付師のakaneさんだ。彼女に強いチーム作りのポイントなどを聞いた。
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
チームワークリーダーシップイノベーションインタビュー

少子高齢化の日本。教育が進むべき道【後編】必要なのは教育現場の意識改革

「日本の教育は危機的な状況にあり、大きな転換を迫られています」──。こう語るのは、教育ジャーナリストで大学コンサルタントの後藤健夫氏だ。日本の教育にどのような転換が必要とされているのか。それはなぜなのか。後藤氏へのインタビュー内容を、前・後編の2回に分けてお届けする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リーダーシップイノベーションコラムインタビュー

少子高齢化の日本。教育が進むべき道【前編】AIの進化を見据えた教育を

「日本の教育は危機的な状況にあり、大きな転換を迫られています」──。こう語るのは、教育ジャーナリストで大学コンサルタントの後藤健夫氏だ。日本の教育にどのような転換が必要とされているのか。それはなぜなのか。後藤氏へのインタビュー内容を、前・後編の2回に分けてお届けする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リーダーシップイノベーションコラムインタビュー

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第10回：能率を劇的に高めるフィードバックをもらうコツ

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームワークビジネスワークスタイルコラム

社会で活躍する人材を育てる　麹町中学校・工藤校長が推し進める大改革

変化の激しいこれからの時代に、柔軟に対応できる社会人をいかに育成すればよいのか――。これを実現するために、ユニークな取り組みをしている公立中学校がある。千代田区立麹町中学校の工藤勇一校長に話を聞いた。
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
インタビューリーダーシップチームワークイノベーション

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #006 『できるリーダーは部下のうつに立ち向かう』

『できるリーダーは部下のうつに立ち向かう』 著者　　　：亀田高志 出版社　　：日経BP社 出版年月日：2013/6/20 ストーリー仕立てで読みやすい構成 うつ病に代表されるメンタルヘルス疾患が問題になっている。メンタルヘルス疾患には多くの誤解があるうえ、そもそも未解明な部分も多い。長期化しがちだし、再発性も高い。そのため、ビジネスの継続において大きなリスクとなっている。 メンタルヘルスの問題は、人を管理する立場にあれば避けて通れない。部下の不調に気付いたら、すぐに対処する必要がある。早期に対処すれば疾病が長期化するリスクを減らせるのは他の病気と同じだ。もちろん、自分自身が罹患する可能性...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
リーダーシップビジネス書評コラム
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