Ｚ世代の「デジタルボディランゲージ」を理解する意義 ── 海の向こうからオピニオン その153

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。編集者兼ライターのジェーン・ティア（Jane Their）が、Ｚ世代が好んで使う「デジタルボディランゲージ」を理解することの大切さを説く。 本稿の要約を10秒で 「デジタルボディランゲージ」とは、デジタルツールでメッセージをやり取りする際に使われる非言語コミュニケーション手段の1つである。 デジタルネイティブ世代のＺ世代は、デジタルボディランゲージを巧に使い、自分の意思や感情を効率的、かつ的確に相手に伝えられる。 Ｚ世代と効果的にコラボレートするうえでは、古い世代の人もデジタルボディランゲージを受け入れ、その適切な活用法を習得する必...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ニューノーマルワークスタイルコラム

チームリーダーなら知っておきたい！「つながらない権利（Right-To- Disconnect）」がなぜ重要なのか ── 海の向こうからオピニオン その152

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのケリー・マリア・コーデュッキ（Kelli María Korducki）が、労働者の心身の健康を保護するうえで「つながらない権利（Right-To-Disconnect）」を認めることがなぜ重要なのかについて説く。 本稿の要約を10秒で 「つながらない権利（Right-To-Disconnect）」とは、勤務時間外に仕事上のコミュニケーションへの応答を拒否できる権利を指す。 米国カリフォルニア州では労働者の「Right-To-Disconnect」を認める法案が提出された。また、米国以外の13カ国では同様の法律がすでに制定...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
ワークスタイルコラム企業文化リーダーシップリモートワーク／テレワーク

分散型チームのパフォーマンスを上げる“非同期コミュニケーション”のテクニック ── 海の向こうからオピニオン その100

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアンのコンテンツマーケター、ハイメ・ネッツァー（Jaime Netzer）が、非同期コミュニケーションの効率性と効果を高めて、分散型チームのパフォーマンス向上につなげる方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム

識者に学ぶ「ドリームワーク」の実現方法：「夢を叶えるチーム」にどうすればなれるのか？──海の向こうからオピニオン その142

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのシャイナ・ローゼン（Shaina Rozen）が、書籍「Teamwork Makes the Dream Work（チームワークが夢を叶える）」の内容を参考にしながら「ドリームワーク」を実現するための方法について考察する。 本稿の要約を10秒で 効果的で良質なチームワークが「ドリームワーク（＝夢）」を実現するという考え方は、比較的新しいものである。 ドリームワークを成し遂げるチームには共通した特性がある。 書籍「Teamwork Makes the Dream Work（チームワークが夢を叶える）」の著者、ジョン・C・マク...
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チームワークワークスタイル働き方の未来

「自分は優秀」と思っているチームリーダーは要注意！「ヒュブリス症候群」という落とし穴 ── 海の向こうからオピニオン その80

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が、優秀なチームリーダーがかかりがちな「オレ様化」してしまう心の病であり、「傲慢症候群」とも呼ばれる「ヒュブリス症候群（Hubris Syndrome）」について説く。
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新時代のリーダーリーダーシップコラム

現場仕事がなかなか手放せないチームリーダーに贈る！仕事をメンバーに割り振る良策 ── 海の向こうからオピニオン その151

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、チームリーダーが仕事をメンバーに任せてマネージする良策について説く。 本稿の要約を10秒で チームのリーダーにとって現場仕事を手放し、メンバーにすべてを任せるのは簡単なことではない。 リーダーのなかには仕事をメンバーに任せたとしても、その作業を細かくコントロールし、メンバーのスキルアップや成長を阻害してしまう人がいる。 本稿では、メンバーに仕事を任せる不安や抵抗感を乗り越え、かつマイクロマネジメントの衝動を抑えながら、メンバーへの仕事の委譲を成功に導く方策を紹介...
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リーダーシップ新時代のリーダーチームワーク

チーム崩壊の元凶！？ 無意識に発動する自己防衛の心理的メカニズム「防衛機制」を知る ── 海の向こうからオピニオン その116

アラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が、人間の持つ「自己防御」と「自己防衛反応」のメカニズムについて説く。
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働き方の未来コラムチームワークワークスタイル

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第1回：即刻改めるべき5つの悪しき習慣 — 変化の時代を生き抜くために

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来新時代のリーダーリーダーシップビジネスコラムワークスタイル

自己を過大に評価する認知バイアス「ダニング・クルーガー効果」を回避する方策 ── 海の向こうからオピニオン その143

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が、ビジネスパーソンの誰もが陥りやすい自己過信の落とし穴「ダニング・クルーガー効果」を抑止する方策について説く。 本稿の要約を10秒で 「ダニング・クルーガー効果」とは、自分の能力を過大に評価してしまう認知バイアスを指している。 ダニング・クルーガー効果は、知識・スキルの欠如によって引き起こされることが多い。 ダニング・クルーガー効果を回避するうえでは、自分の能力やパフォーマンスに対する客観的な理解、認識を深めることが重要であり、本稿ではそのための具体的な方策をいくつか紹介する...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワーク職場の心理学

新しい職場で最高のスタートを切るための10のTIPS ── 海の向こうからオピニオン その144

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。作家のエイミー・リグビー（Amy Rigby）が、人事やキャリア開発の専門家のアドバイスを参考にしながら、新入社員が新しい職場で最高のスタートを切るためのTIPSを紹介する。 本稿の要約を10秒で 新入社員は、新しい職場でのスタートを成功させるべく最大限の努力を払う必要がある。 新しい職場では、良好な第一印象を周囲に与えることが大切であり、それがのちの成功にもつながる。 本稿では、専門家の意見を参考にしながら、新入社員が職場で最高のスタートを切るための10のTIPSを紹介する。 右も左もわからず途方に暮れる 新しい職場での初日、何も...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
ワークスタイルコラム働き方の未来

情報過多にご用心！生産性の低下を招く「認知的過負荷」への対処法 ── 海の向こうからオピニオン その70

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンの開発部門マネージャー、グレーム・スミス（Graeme Smith）が、生産性の低下を招く脳の「認知的過負荷」に対処する方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルテクノロジーコラム

AI活用の次なる潮流は！？ アトラシアンのリーダーがチームワークの近未来を大胆予測 ── 海の向こうからオピニオン その141

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。WORK LIFE のマネージングエディター、ローレン・パーカー（LaurenParker）が、アトラシアンを代表する5人のチームリーダーに、仕事の世界で近く起こるであろう変化について尋ねた。 本稿の要約を10秒で 本稿は、アトラシアンを代表する5人のチームリーダーに、ビジネスに関する今後の変化を予測してもらった結果である。 近未来を予測する5人のリーダーは、いずれも効果的なチームワークを実践し、先を見通す先見性と鋭い洞察力を有している。 彼らの予測は、今後においてAIと人とのコラボレーションのあり方がどう変容するかを中心にしながら...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
コラム働き方の未来ニューノーマルチームとテクノロジー

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