働き方の未来

世界のナレッジワーカー6,000人の調査から読み解く！優秀な人材の流出を避ける方策 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第34回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル企業文化ニューノーマルコラム

アジャイルでどう変わる！？チーム、組織、企業経営 〜 LIXIL、KDDIの事例から読み解く大手日本企業によるアジャイル変革の道のりと課題

「アジャイル」の手法によって、どのような変革のうねりが日本で巻き起ころうとしているのか──。このテーマのもと、日本企業へのアジャイルの浸透・定着に取り組む3人のリーダーがアトラシアンのプライベートイベント「Atlassian TEAM TOUR Tokyo」（会期：2021年12月15日）でパネルディスカッションを行った。そのエッセンスを紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来イノベーションアジャイル企業文化イベント

『多様性(ダイバーシティ)が日本を変える』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #43

日本にとっての多様性（ダイバーシティ）の大切さを訴える 本書は、日本における多様性の現状分析に始まり、日本に必要とされる真のダイバーシティとそれを実現する道筋を説いた一冊である。 著者の鈴木雄二氏は、ダイバーシティとインクルージョンを力に変えてきた人だ。 日本人の両親のもとでブラジルに生まれ、米国で大学から大学院へと進み数学を研究、のちにアフロアメリカンの女性と結婚している。最初に就職した米国の重量物段ボールメーカーでは、日本における合併相手を探すために日本に派遣された。 合併成立後は、日本の米国側責任者として経営に携わり、のちに米国側との合併を解消して独自資本で事業を再起動させる。会社...
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書評働き方の未来企業文化

企業経営者・チームリーダーは要チェック！話題の働き方「週4日制」の世界動向 ── 海の向こうからオピニオン その52

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、「週4日」の働き方を巡る世界の動向をレポートする。
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働き方の未来ワークスタイルコラム

研究！オフィスライフ2.0：ハイブリッド体制下の「オフィスワーク」をより効果的にする方策 ── 海の向こうからオピニオン その51

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンの働き方担当ブランドリード、クリスティン・デラ・ロサ（Christine Dela Rosa）がハイブリッドワーク体制下の「オフィスワーク」を効果的にする方策について説く。
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働き方の未来ワークスタイルコラム

いまこそ不毛な指標に別れを告げよう！「脱・生産性」のススメ ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第32回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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働き方の未来ビジネスコラム

信じていませんか！？「雑談が創造性を刺激する」の大ウソ ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第31回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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働き方の未来チームワークワークスタイルリモートワーク／テレワークコラム

それではチームは機能しなくなる！コロナ後の“ハイブリッドワーク”を“失敗”に導く7つの道筋 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第30回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人であるワークフューチャリストのドム・プライス（Dominic Price）と、アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』でメインライターを務めるサラ・ゴフデュポンが、リモートワーク（在宅勤務）とオフィスワークの混成モデル「ハイブリッドワークモデル」を“失敗”に導く7つの道筋について解説する。
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働き方の未来ワークスタイル企業文化コラム

もっと幸せるに生きるための4つの指標 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第29回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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働き方の未来コラム

仕事を断れないあなたに贈る！キャパシティを超えた仕事量に対処する方策 ── 海の向こうからオピニオン その36

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのソフトウェアデザインマネージャー、マティアス・シュレック（Matthias Schreck）が、自分のキャパシティを超えた仕事量をオーバーワークに陥ることなくこなす方策を紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークリーダーシップリモートワーク／テレワークコラム

『グレート・リセット ～ダボス会議で語られるアフターコロナの世界～』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #32

コロナ後の世界を世界経済フォーラム会長が見通す 本書は、世界経済フォーラムの創設者兼会長のクラウス・シュワブ氏とオンラインメディア『マンスリー・バロメーター』の代表ティエリ・マルレ氏が、コロナ（新型コロナウイルス感染症）の流行という大規模パンデミックによって世界がどのように変化していくかを「マクロ」と「ミクロ（産業、企業、個人）」の視点から見通した書籍である。インターネットなどの発達により、相互依存性とスピード、そして複雑性を増していた世界に対して、コロナ禍がいかなるインパクトを与え、「経済」「社会的基盤」「地政学的状況」「環境」「産業」「企業」「個人」を変えることになるかが具体的に語ら...
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働き方の未来書評コラム

チームリーダーは要チェック！リモート分散チームに巣くいがちな“バグ”を駆除する方策── 海の向こうからオピニオン その31 (後編)

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのリサーチ＆インサイト部門長であるレイサ・ライヒェルトが、アトラシアンの調査に基づきながら、リモートワーク（テレワーク）がチームに及ぼす深刻な影響と、その影響を最小限に抑え込むための方法についてまとめた。本記事では、前編に引き続き、調査結果から見えてきたリモートワークが分散チームに与える影響と対処法のヒントを紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来アトラシアン流リモートワーク／テレワークワークスタイルコラム
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