イノベーション

オフィスの存在意義は“知恵の交流”にあり：自由な働き方を実現する「ABW」は“カタチ”から

「はたらいて、笑おう。」をブランドスローガンに、国内外70社を超える企業群で構成されるパーソルグループ。そのグループ企業の一社であるパーソルファシリティマネジメント株式会社は、ファシリティの変革によって新しいワークスタイルの一つである「ABW（Activity Based Working）」を日本企業に定着させる取り組みに力を注ぎ、その一環としてパーソルグループのオフィス改革も進めてきた。ABWの文化醸成に役立つオフィス空間とはどのようなものなのか──。当事者に話を聞いた。
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
働き方の未来企業文化ワークスタイルチームワークイノベーションインタビュー

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #014『FACTFULNESS（ファクトフルネス）10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣』

『FACTFULNESS（ファクトフルネス）10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣』 著者 ：ハンス・ロスリング[著]、オーラ・ロスリング[著]、アンナ・ロスリング・ロンランド[著]、上杉 周作[訳]、関 美和[訳] 出版社 ：日経BP社 出版年月日：2019/1/11 サルにも劣る「事実」の正答率 本書は、1948年にスェーデンで生まれた医師、公衆衛生学者であり、同国における国境なき医師団の立ち上げを主導するとともに、WHO、UNICEFなどの国際援助機関でアドバイザーを努めたハンス・ロスリングによるものだが、彼は本書を未完のままこの世を去ってしまった。それを完成さ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来テクノロジーイノベーションコラム書評

【イベントルポ】『イノベーティブなチームの作り方』とは？

働き方改革の潮流の中、働き方の多様性を活かしながら、組織のチーム力を高め、イノベーションに結びつけようとする取り組みがさまざまな企業で始まっている。ただし、そのすべてが成果に結びついているわけではない。では、どうすればイノベーティブな組織／チームが作れるのか──。このテーマの下、プロノイア・グループ株式会社・Unipos株式会社共催のイベントで3人の識者が語り合った。プロノイア・グループは、「NEW ELITE」の著者としても知られるピョートル・フェリクス・グジバチ氏が代表取締役を務める未来創造企業だ。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークワークスタイルイノベーションイベント

1万人超規模で使いこなす企業向けWiki、“ヤフー流”情報共有とは？

新たなサービスを次々に世に出し、日本のインターネット業界をリードし続けているヤフー株式会社。そこでは、1万人以上の従業員がアトラシアン社の企業向けWiki「Confluence」を活用している。それによって、どのような情報共有の文化が同社に定着しているのか──。システム統括本部 情報システム本部の高橋邦洋氏に話を伺った。
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
チームとテクノロジー働き方の未来事例企業文化ワークスタイルイノベーションインタビュー

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第16回：集団思考からはアイデアは生まれない

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークダイバーシティワークスタイルイノベーションコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第15回：イケてる会社がステークホルダーを大切にする理由

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来企業文化ビジネスイノベーションコラム

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #011『組織の未来はエンゲージメントで決まる』

『組織の未来はエンゲージメントで決まる』 著者：新居佳英、松林博文 出版社：英治出版 出版年月日：2018/11/7 日本の社員の7割はやる気なし！？ 「やる気のない社員が7割！」──そんな、日本企業の批判から始まるこの書籍は、組織マネジメントの解説書である。 著者の一人、新居佳英氏は、成功報酬型の求人メディア「Green」などを運営する東証一部上場の株式会社アトラエの創業者兼CEO。「意欲ある社員が、無駄なストレスなく働き続けられる組織作り」を一貫して追求してきたという。もう一人の著者である松林博文氏は、グロービス経営大学院講師で、次世代型組織デザイン開発をライフワークとしている。 そ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルイノベーションコラム書評

危機感から生まれた総務省の「働き方改革チーム」

政府の中でも働き方改革に先進的に取り組んできた総務省。オフィスレイアウトの見直しやIT活用を通じた情報共有やペーパーレス化などに先んじて取り組んできた同省は、2018年1月に「総務省働き方改革チーム」を発足させ、その動きを加速させている。果たして改革チームは何に取り組み、どのような成果を上げてきたのか。この1年の取り組みを追った。
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルイノベーションインタビューチームワーク

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #010『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』

『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』 著者：佐宗 邦威 出版社：発行／クロスメディア・パブリッシング 発売：インプレス 出版年月日：2015/8/4 「今さら聞けない」のイライラが解消できる 本書は、「デザインシンキング（デザイン思考）」の教科書的な本。デザイン思考の歴史や考え方、なぜ必要とされているのか理由、さらにはデザイン思考の具体的なプロセスなどが一冊にまとめられている。 著者の佐宗邦威氏は、株式会社BIOTOPEの代表取締役兼チーフイノベーションプロデューサーで、新規事業の立ち上げなど、共創型イノベーションプロジェクトのインキュベーションを得意とするという。東京大学法...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
イノベーションビジネス書評コラム

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #009『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』

『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』 著者：新井 紀子 出版社：東洋経済 出版年月日：2018/2/25 AIは言葉の意味が理解できない！しかし、人間も……. 本書はAI時代の教育のあり方、人の生き方を説いた一冊である。著者の新井紀子氏は、国立情報学研究所教授で専門は数理論理学。一橋大学法学部を卒業したのちにイリノイ大学数学科を卒業。東京工業大学で理学博士号を取得し、2011年から、「人工知能は東大に入れるか」プロジェクトのディレクターを務めている。 著者のこの経歴から、「これからAIがなんでもできる時代がやってくるので、その中で、教育はかくあるべき」といった論調の本かと思いきや...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来書評テクノロジーイノベーションコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第13回：大学ブランドにこだわる親たちに知って欲しい未来

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークイノベーションリーダーシップコラム

米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第11回：“ゾンビ会議”と戦う勇気を！

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルビジネスイノベーションコラム
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