開発チームのリーダーは要チェック！開発が“納期駆動”に陥っている10の兆候 ── 海の向こうからオピニオン その30 (前編)

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのソフトウェアエンジニアであるマイケル・ケンプ（Michael Kemp）が、開発チームが「納期駆動」に陥っている10の兆候についてまとめた。この内容を前・後編の2回に分けて紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流企業文化コラム

『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #31

「行き詰った資本主義社会」が変わる兆し コロナ禍をきっかけとして社会の在り方が大きく変わろうとしている。そういった変化に対して、我々はどのように臨むべきなのだろうか。 目まぐるしく変わっていく世界に対して、どう向き合い、チャンスをつかめばよいのか示唆を与えてくれるのが本書だ。筆者は未来創造企業プロノイア・グループを率いるピョートル氏。プロノイアとはギリシア語で「先読みする」「先見」を意味する。 本書は、著者の考えの記述とそれに関連するインタビューで構成されている。インタビューの対象として、さまざまな分野からパラダイムシフトを実践するリーダーたち21名が選ばれている。企業経営者や投資家だけ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評イノベーション

脱ハンコ完了：福岡市から日本のDXを進める高島宗一郎市長を直撃「福岡がロールモデルとなり日本を変える」

国に先駆けて、2年前から行政書類の押印廃止を進めた福岡市。市が単独で見直せる約3800種類の書類について、「脱ハンコ」を完了したのが2020年9月。くしくも国が「脱ハンコ」に取り組む方針を打ち出したのと同じタイミングだった。 福岡市は全国の政令指定都市でいち早く、コンビニでの証明書（住民票の写し、印鑑証明書など）の交付を実現したほか、LINEと連携した住民サービスの提供など、さまざまな形で行政手続きのオンライン化を進めている。デジタル化を推進しているのは、2010年に民放のアナウンサーから転身して初当選し、現在3期目の高島宗一郎市長だ。行政のデジタル化は全ての世代に利便をもたらすとして、...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップイノベーションインタビュー

デザイン思考で自分の未来を設計する方法 ── 海の向こうからオピニオン その29

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。『Atlassian Team Playbook』のブランドマネージャー、ベッキー・ルベンシュタイン（Becky Rubenstein）が、デザイン思考の手法を使って、自分のキャリアと人生の将来設計を行う方法を紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム

結果を出すチームの習慣：ソニックガーデン倉貫義人社長に聞く。リモートでソフトウェア開発チームを作るには

新型コロナウイルスの影響により、リモートワークを導入する企業が増えている。リモートでのチームビルディングや、組織のマネジメントに試行錯誤している企業も少なくないのではないだろうか。 ソフトウェア開発の現場でフルリモートによる働き方を実現している会社がある。「納品のない受託開発」を掲げて、業界に革新を起こしてきたソニックガーデンだ。下請けとして受注して納品するのではなく、月額の顧問契約を結び、新規事業や基幹システムの改修などをアジャイル開発で手掛けている。社員は仮想オフィスでつながりながら業務にあたり、2016年にはオフィス自体をなくしてしまった。 ソニックガーデンがフルリモートでも開発チ...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
働き方の未来チームワークワークスタイル企業文化インタビュー

コロナ禍に立ち向かうチームリーダーに贈る：ビジネスリレーションを築く新ルール ── 海の向こうからオピニオン その28

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのCRO（Chief Revenue Officer：最高収益責任者）のキャメロン・ディーシュが、リモートワーク（テレワーク）時代において、顧客やチームのメンバーとビジネス上の信頼関係を築くためのルールを紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来アトラシアン流ワークスタイルリーダーシップ

「変化できる企業」に： 起業家育成、プログラミング教育、デジタルコイン。サツドラが北海道で仕掛ける地域コネクティッドビジネスとは？

札幌市に2020年10月、地域をリードする起業家やエンジニアを養成しようと「G’s ACADEMY UNIT_SAPPORO」が開校した。札幌市に本社があるサツドラホールディングス（HD）のグループ会社シーラクンスが、「G’s ACADEMY」（ジーズアカデミー）を運営するデジタルハリウッドとともに立ち上げたものだ。 サツドラHDは1972年にサッポロドラッグストアーとして創業し、北海道内を中心に「サツドラ」ブランドで200店舗以上を展開。2014年に北海道の地域共通ポイントカード「EZOCA（エゾカ）」を導入したほか、プログラミングを中心とした教育事業なども手掛けている。 ドラッグスト...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
新！ビジネス企業文化インタビューイノベーション

『1万人のリーダーが悩んでいること』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #23

“職場再建のプロ”が悩めるリーダーに贈る一冊 本書は、“職場再建のプロ”として、1万人を超える組織のリーダーを指導してきた著者が、その経験・体験を一冊に凝縮させた指南書である。 著者の浅井浩一氏は、新卒で入社した日本たばこ産業（JT）で、次々と任された組織を活性化させ、歴代最年少の支店長に抜擢され、31支店中25位より上位の成績をとったことがなく、閉塞感に陥っていた支店を2年連続で日本一に導くことに成功した人物だ。2001年からは、JTの現場でマネジメントを行いながら、公益財団法人日本生産性本部・経営アカデミーなどのビジネススクールで、数多くの企業幹部・管理職・リーダーを指導してきた。現...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評リーダーシップコラム

自分のアイデアを売り込む8つの戦略 ── 海の向こうからオピニオン その27

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、自分のプロジェクトアイデアを社内にアピールする8つのテクニックを紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流イノベーションコラム

『ザッポス伝説 2.0 ～ ハピネス・ドリブン カンパニー ～』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #30

アマゾンによる買収後のストーリーを社員たちが綴る 本書は、米国のオンライン靴店ザッポスの成功・成長を支えた顧客サービスや組織改革がどのように実践され、それによって何が起きたのかを、CEOのトニー・シェイ氏や社員・関係者（ザッポス・ファミリー）が記した一冊だ。2010年12月に日本で出版された『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説～アマゾンを震撼させたサービスはいかに生まれたか～』（ダイヤモンド社）の続編でもある。『ザッポス伝説』では、ザッポスがアマゾンに買収される前のストーリーがCEOのシェイ氏によって語られたが、本書『ザッポス伝説2.0』では、買収後の同社の物語に多くのページが割かれ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来書評ワークスタイル企業文化

エンジニアリングチームのリーダーに贈る“チーム構築”の正攻法 ── 海の向こうからオピニオン！その26

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』からお届けするコラム。ライターのジェイミー・オースチン（Jamey Austin）と、アトラシアンのマーケティングマネージャー、アシュリー・ファウス（Ashley Faus）が、スケーラブルな技術者チームをいかにして構成するかについて紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流チームワークワークスタイル企業文化コラム

元プロサッカー選手だから知っている！チームの士気を高める5つの戦略 ── 海の向こうからオピニオン！その25

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンの戦略＆プログラム担当ヘッドで、元プロサッカー選手という異色の経歴を持つモーリー・ヘラマン（Molly Hellerman）が、パフォーマンスや成果に影響を及ぼす「チームの士気」を高める方策について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップコラム
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