書評

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #019 『ソフトウェア・ファースト あらゆるビジネスを一変させる最強戦略』

ソフトウェアによるビジネス革新の要諦を伝える 本書は、ビジネス革新、あるいはデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するための指南書と位置づけられる。 著者は、テクノロジー（IT）による企業・社会の変革を支援するTably株式会社の創設者兼代表取締役の及川 卓也氏。同氏は、1988年にDEC（Digital Equipment Corporation)日本法人に入社し、キャリアを積んだのち、マイクロソフトで日本語／韓国語版Windowsの開発を指揮し、2006年に入社したGoogleでは、GoogleニュースのプロダクトマネジャーやGoogle Chrome／日本語入力システムのエ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #018 『イノベーション・スキルセット』

『イノベーション・スキルセット』 著者 ：田川 欣哉 出版社 ：大和書房 出版年月日：2019/8/24 イノベーションの原理とスキル獲得の入門書 その名称からもわかりとおり、本書はイノベーションを引き起こすのに必要なスキルセットについて解説した一冊である。 著者の田川欣也氏は、デザインイノベーションのコンサルティングファームTakramの代表取締役で英国ロイヤル・カレッジ・オブ・アートの名誉フェロー。東京大学機械情報工学科卒業後、英国ロイヤル・カレッジ・オブ・アートの修士課程を修了し、LEADING EDGE DESIGNを経てTakramを共同設立した。ハードウェアからソフトウェア、...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #017『管理なしで組織を育てる』

著者 ：武井 浩三 出版社 ：大和書房 出版年月日：2019/3/20 失敗から学んだ“管理しない経営”の手法を解説 本書の著者、武井浩三氏は、不動産業界向けにITソリューションを展開するダイヤモンドメディア社の創業者兼代表取締役である。 ダイヤモンドメディア社は、組織を細分化し、従業員の自律的な判断と行動にすべてを任せる「ホラクラシー経営」（管理しない経営）で成長を遂げたことで知られる。 同社の組織はフラットでオープン。組織階層上の上下関係はなく、自分の肩書は従業員が自ら決められる。財務や給与情報、意思決定プロセスなど、企業情報のすべてが全従業員に公開されている。また、従業員は、働く時...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #016『伝説の創業者が明かす～リッツ・カールトン最高の組織をゼロからつくる方法』

著者 ：ホルスト・シュルツ／ディーン・メリル 翻訳 ：御立 英史 出版社 ：ダイヤモンド社 出版年月日：2019/5/23 伝説的リーダーが説く経営の指南書 書籍のタイトルから分かりとおり、本書はリッツ・カールトンの共同創業者ホルスト・シュルツ氏が記した経営指南書だ。ドイツに生まれ、14歳の灰皿洗いからホテルでのキャリアをスタートさせた同氏は、1964年に10代で渡米し、ヒルトン、ハイアットなどの一流ホテルでキャリを積み、1983年にリッツ・カールトン（以下、リッツ）の創業に参画。そのオペレーションをほぼ独力で築き上げ、リッツを世界屈指の高級ホテルブランドへと成長・発展させたという。 こ...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #015『THE TEAM 5つの法則』

『THE TEAM 5つの法則』 著者 ：麻野 耕司[著] 出版社 ：幻冬舎 出版年月日：2019/4/3 学術的な知見を駆使して「チームの法則」を提示 『週刊現代』で「これからの日本を変える経営者50人」の一人に選ばれた麻野耕司氏。その麻野氏が、チーム作りのコツを指南するのが本書だ。 麻野氏は、慶應義塾大学法学部卒業後、リンクアンドモチベーション社に入社し、2010年に同社が展開する中小ベンチャー向け組織人事コンサルティング事業の執行役員に当時最年少で就任した。のちの2013年には、ベンチャーへの投資事業を立ち上げ、2016年に国内初の組織開発クラウド「モチベーションクラウド」を創設し...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #014『FACTFULNESS（ファクトフルネス）10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣』

『FACTFULNESS（ファクトフルネス）10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣』 著者 ：ハンス・ロスリング[著]、オーラ・ロスリング[著]、アンナ・ロスリング・ロンランド[著]、上杉 周作[訳]、関 美和[訳] 出版社 ：日経BP社 出版年月日：2019/1/11 サルにも劣る「事実」の正答率 本書は、1948年にスェーデンで生まれた医師、公衆衛生学者であり、同国における国境なき医師団の立ち上げを主導するとともに、WHO、UNICEFなどの国際援助機関でアドバイザーを努めたハンス・ロスリングによるものだが、彼は本書を未完のままこの世を去ってしまった。それを完成さ...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #013『ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント』

『ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント』 作者：リチャード・シェリダン／翻訳：原田騎郎、安井力、吉羽龍太郎、ほか 出版社: 翔泳社 出版年月日：2016/12/19 “米国で最も幸せな職場”のCEOが経営の知恵を伝える 本書は、「働くことに喜びを感じられる会社」、つまりは、「ジョイ・インク（Joy Inc.）」をどうのように築けばよいかを記した経営指南書である。 著者のリチャード・シェリダン氏は、米国のソフトウェア開発会社メンロー・イノベーションズ社のCEO兼共同創業者。メンロー社は、「米国で最も幸せな職場」として知られ、2003年の創設以来、着実な成長を遂げながら、組...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #012『エラスティックリーダーシップ ─自己組織化チームの育て方』

『エラスティックリーダーシップ ─自己組織化チームの育て方』 著者 ：Roy Osherove[著]、島田 浩二[訳] 出版社 ：オライリー・ジャパン 出版年月日：2017/5/13 リーダーシップは組織や個人を「成長させる力」 「エラスティック（elastic）」という言葉は「弾力性のある」「融通の利く」「順応性のある」といった意味だが、本書では「状況に応じて、柔軟に役割を変える」くらいのニュアンスで使われている。 一方、「リーダーシップ」については、「新しいところに連れて行ける力」だと述べている。いつまでも同じところにとどまっていると人間は成長しないし、成長しない人生はつまらない。リ...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #011『組織の未来はエンゲージメントで決まる』

『組織の未来はエンゲージメントで決まる』 著者：新居佳英、松林博文 出版社：英治出版 出版年月日：2018/11/7 日本の社員の7割はやる気なし！？ 「やる気のない社員が7割！」──そんな、日本企業の批判から始まるこの書籍は、組織マネジメントの解説書である。 著者の一人、新居佳英氏は、成功報酬型の求人メディア「Green」などを運営する東証一部上場の株式会社アトラエの創業者兼CEO。「意欲ある社員が、無駄なストレスなく働き続けられる組織作り」を一貫して追求してきたという。もう一人の著者である松林博文氏は、グロービス経営大学院講師で、次世代型組織デザイン開発をライフワークとしている。 そ...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #010『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』

『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』 著者：佐宗 邦威 出版社：発行／クロスメディア・パブリッシング 発売：インプレス 出版年月日：2015/8/4 「今さら聞けない」のイライラが解消できる 本書は、「デザインシンキング（デザイン思考）」の教科書的な本。デザイン思考の歴史や考え方、なぜ必要とされているのか理由、さらにはデザイン思考の具体的なプロセスなどが一冊にまとめられている。 著者の佐宗邦威氏は、株式会社BIOTOPEの代表取締役兼チーフイノベーションプロデューサーで、新規事業の立ち上げなど、共創型イノベーションプロジェクトのインキュベーションを得意とするという。東京大学法...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #009『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』

『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』 著者：新井 紀子 出版社：東洋経済 出版年月日：2018/2/25 AIは言葉の意味が理解できない！しかし、人間も……. 本書はAI時代の教育のあり方、人の生き方を説いた一冊である。著者の新井紀子氏は、国立情報学研究所教授で専門は数理論理学。一橋大学法学部を卒業したのちにイリノイ大学数学科を卒業。東京工業大学で理学博士号を取得し、2011年から、「人工知能は東大に入れるか」プロジェクトのディレクターを務めている。 著者のこの経歴から、「これからAIがなんでもできる時代がやってくるので、その中で、教育はかくあるべき」といった論調の本かと思いきや...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #008 異文化理解力 ～相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

『異文化理解力 ～相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養』 著者 ：エリン・メイヤー (著)、田岡恵 (監修), 樋口武志 (翻訳) 出版社 ：英治出版 出版年月日：2015/8/22 各国ビジネスパーソンの“カルチャーマップ” 「会議をしても相手の真意がわからない」 「言葉でいくら説明しても、なぜか意図が伝わらない」 「よかれと思って言ったことが裏目に出て、不快感を示される」 「指示どおりにやったつもりなのに、ダメ出しを受ける」 「指示どおりに、なかなか動いてくれない」──etc. 海外の人材とともに働いていると、その人の文化的なバックグランドを理解するまで、意思疎通がう...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
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