書評

『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #31

「行き詰った資本主義社会」が変わる兆し コロナ禍をきっかけとして社会の在り方が大きく変わろうとしている。そういった変化に対して、我々はどのように臨むべきなのだろうか。 目まぐるしく変わっていく世界に対して、どう向き合い、チャンスをつかめばよいのか示唆を与えてくれるのが本書だ。筆者は未来創造企業プロノイア・グループを率いるピョートル氏。プロノイアとはギリシア語で「先読みする」「先見」を意味する。 本書は、著者の考えの記述とそれに関連するインタビューで構成されている。インタビューの対象として、さまざまな分野からパラダイムシフトを実践するリーダーたち21名が選ばれている。企業経営者や投資家だけ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評イノベーション

『1万人のリーダーが悩んでいること』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #23

“職場再建のプロ”が悩めるリーダーに贈る一冊 本書は、“職場再建のプロ”として、1万人を超える組織のリーダーを指導してきた著者が、その経験・体験を一冊に凝縮させた指南書である。 著者の浅井浩一氏は、新卒で入社した日本たばこ産業（JT）で、次々と任された組織を活性化させ、歴代最年少の支店長に抜擢され、31支店中25位より上位の成績をとったことがなく、閉塞感に陥っていた支店を2年連続で日本一に導くことに成功した人物だ。2001年からは、JTの現場でマネジメントを行いながら、公益財団法人日本生産性本部・経営アカデミーなどのビジネススクールで、数多くの企業幹部・管理職・リーダーを指導してきた。現...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評リーダーシップコラム

『ザッポス伝説 2.0 ～ ハピネス・ドリブン カンパニー ～』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #30

アマゾンによる買収後のストーリーを社員たちが綴る 本書は、米国のオンライン靴店ザッポスの成功・成長を支えた顧客サービスや組織改革がどのように実践され、それによって何が起きたのかを、CEOのトニー・シェイ氏や社員・関係者（ザッポス・ファミリー）が記した一冊だ。2010年12月に日本で出版された『顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説～アマゾンを震撼させたサービスはいかに生まれたか～』（ダイヤモンド社）の続編でもある。『ザッポス伝説』では、ザッポスがアマゾンに買収される前のストーリーがCEOのシェイ氏によって語られたが、本書『ザッポス伝説2.0』では、買収後の同社の物語に多くのページが割かれ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来書評ワークスタイル企業文化

『モチベーション下げマンとの戦い方』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #29

モチベーションを下げる上司・同僚とどう戦うか 本書は、会社で働く中で、自身のモチベーションをどうコントロールするかのノウハウをまたとめた一冊だ。心ない一言で、人の働く意欲を削ぐ上司・同僚・部下たち、あるいはモチベーションを下げるモノゴトを、「モチベーション下げマン（略称：MSM）」と呼び、それとどう戦うかの方法を具体的に示している。 著者の西野一輝氏は、経営・組織戦略の独立系コンサルタントとして、人材育成や組織開発の支援を行っている人だ。大学卒業後に入社した大手出版社でビジネス関連の編集・企画に携わり、企業経営者や各方面の専門家など 2,000人以上に対して取材を行ってきた。本書は、そう...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評コラムリーダーシップ

『職場の科学 日本マイクロソフト働き方改革推進チーム×業務改善士が読み解く「成果が上がる働き方」』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #28

汎用性のある働き方改革の指針を示す 新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の流行をきっかけとして、多くの企業がにわかにリモートワークを取り入れた。しかし、うまくリモートワークを活用できた企業とできなかった企業の格差は大きく、コロナが収束した「アフターコロナ」の時代になっても、リモートワークがうまくいかず、淘汰されていく企業が少なからずあると予想される。 日本マイクロソフトは従業員2,400人超の大企業だが、コロナ禍以前にすでに、品川本社オフィスへの出社率がわずか1.7%と、ほぼ完全なリモートワークを実現していた。そのため、コロナが感染拡大していく環境下でもほとんど影響を受けることなく事...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来書評チームワークワークスタイル企業文化リモートワーク／テレワーク

『シン・ニホン　AI×データ時代における日本の再生と人材育成』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #27

「引退国家」から復活するための道筋を示す 日本は、G7（主要先進7カ国）で初めて“引退した国”になった。米国では、そんなふうに言われ始めているよ──。本書の筆者、安宅氏は、あるパーティで米国の友人にこう告げられ、悔しさを表情に出すのを必死にこらえたという。 世界におけるビジネスの一線から退いた“引退国家”──。そう揶揄されてもしかたがないほどに、過去20年間、日本は成長・発展を止め、さまざまな指標で他国に抜き去られ、とても先進国とは言えないような状況に陥ってきた。本書でも指摘されているとおり、GDPの伸び率も、国民の生産性も、企業価値も、他の先進諸国や中国・韓国などの後塵を拝し、少子高齢...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームとテクノロジー書評コラム

『チーム・ジャーニー　逆境を越える、変化に強いチームをつくりあげるまで』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #26

筆者のアジャイル開発での経験がベースに 企業にとって、チームが機能し、効率的に成果を出していけることが望ましいのは言うまでもない。では、よいチームを生み出すために何をすればよいのだろうか。 本書は、よいチームを生み出すための方策をわかりやすく解説している。方策のベースとなっているのは、著者のアジャイル開発での経験だ。それを基に、グループがチームとして機能していくために、どのようなことが必要なのかを明らかにしている。一人では成し遂げられない成果を生み出すために、他者を通じて自分が拡張され、「新しい自分」を手に入れることで、もっとよいものを生み出せる。そのことを、チームの形成過程を通じて描い...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評チームワーク

『ニュータイプの時代 新時代を生き抜く24の思考・行動様式』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #25

これからの時代に求められるビジネスパーソンの思考・行動様式を説く モノや情報が溢れ、テクノロジーが猛烈な勢いで進化・発展し、市場のニーズが目まぐるしく変化し、多様化している──。本書は、そんな社会の変化を、「6つのメガトレンド」として提示したうえで、これからのビジネスパーソンに求められる思考・行動様式を、「ニュータイプ（＝これから成功する人材）」と「オールドタイプ（＝これまで成功してきた人材）」との対比の中で解説している。著者の山口周氏は、株式会社ライプニッツ代表で、独立系研究者。電通やボストンコンサルティンググループなどで戦略策定や文化政策、組織開発などに従事し、話題の書籍『世界のエリ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来書評

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #24 『1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え』

そうそうたるIT企業の経営者をコーチング 本書では、「ビル・キャンベル」という名の極めて特異なコーチが紹介されている。ビル・キャンベル（本名：ウィリアム・ヴィンセント・キャンベル・ジュニア）は、フットボールの選手・コーチを経て40歳代でビジネス界に転身、シリコンバレーの多くの企業を成功に導き、2016年4月に75歳で亡くなった伝説的な人物だ。日本では無名だが、米国ではほとんど全ての経営者が彼のことを知っているという。 本書の著者は、エリック・シュミット (元グーグル会長兼CEO)、ジョナサン・ローゼンバーグ (元グーグル上級副社長)、アラン・イーグル (グーグル エグゼクティブ・コミュニ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評コラムリーダーシップ

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #22 『個が立つ組織』

典型的な衰退業界で好業績を維持 本書は、和歌山県にある昭和3年（1928年）創業の酒蔵、平和酒造株式会社の4代目社長である山本典正氏が自社について綴ったものである。日本酒をたしなまない方にとっては縁遠い会社かもしれないが、ホリエモンこと堀江貴文氏が出資する宇宙ベンチャー、インターステラテクノロジズが開発したロケットの燃料の一部に同社製造の日本酒が使われたり、元サッカー日本代表の中田英寿氏とコラボレーションしたりといったニュースが話題になったこともある。 日本酒市場は、生産量から業者間取引量を除いた課税移出数量が1973年度のピークから3分の1に減少した。そのように衰退している市場にあって...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
企業文化チームワークコラム書評

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #21 『百戦錬磨 :セルリアンブルーのプロ経営者』

辣腕のプロ経営者が示す経営論 本書は、企業の経営者、あるいは経営者を目指すすべてのビジネスパーソンに向けた一冊だ。著者は、2018年5月に新日本プロレスリング代表取締役社長兼CEOに就任したハロルド・ジョージ・メイ氏である。 同氏は、1964年にオランダで生まれ、父の仕事の関係から8歳で来日。以来、日本やインドネシアで少年期を過ごし、米国の大学を卒業したのちにハイネケン・ジャパンに就職した。そこから、日本リーバ、サンスター、日本コカ・コーラなどでキャリアを積み、日本コカ・コーラでは副社長としてマーケティング部門をリードした。のちにタカラトミーの代表取締役社長兼CEOに就任すると、停滞気味...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップビジネス書評

【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #20『OPENNESS(オープネス) 職場の「空気」が結果を決める』

“オープンさ”の重要性をデータで説く 本書は、企業組織の「OPENNESS（オープネス）」を高めることの大切さと、そのためのハウツーを説いた一冊である。メインテーマである「オープネス」とは、組織の「オープンさ」を意味するもので、経営陣を含めた組織の全員が、どこまでオープンに情報や体験を共有し、相互信頼の関係を構築・維持できるかを表している。 今日、米国の有力企業・成長企業の多くが、こうしたオープネスの維持・向上を、組織戦略の中心に据えている。本書は、そうすることがなぜ重要なのか、また、オープネスを高めるためには、何をどうすればよいのかを知るための参考書でもある。 著者の北野 唯我氏は、博...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流書評企業文化コラム
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