コラム

職場における「有害なポジティブさ」を排除する方法 ── 海の向こうからオピニオン その106

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのシャイナ・ローゼン（Shaina Rozen）が、職場から「有害なポジティブさ（Toxic Positivity）」を排除する方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワークコラム

メディアの偏見にご用心！情報過多の時代を生き抜くための必須スキル「メディアリテラシー」を身に付ける ── 海の向こうからオピニオン その105

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアンのシニア クオンティタティブ リサーチャーであるマリーン・カーン（Mahreen Khan）博士が、情報過多の現代社会を生きるビジネスパーソンに必要な「メディアリテラシー」について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来コラム

チームリーダーなら知っておきたい！効果的な意思決定に向けた基本プロセス ── 海の向こうからオピニオン その104

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が、効果的な意思決定を下すための方法について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワークコラム

困難な意思決定に役立つ「シックスハット法」を知る── 海の向こうからオピニオン その103

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのエイミー・リグビー（Amy Rigby）が「シックスハット法（6つの帽子思考法）」について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流チームワークコラム

リーダーは何を成すべきか！？チームに信頼の文化を築く実践手法を説く ── 海の向こうからオピニオン その101

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアンのエンジニアリングマネージャー、サム・ジェベイル（Sam Jebeile）が、チームリーダーとメンバー間で強固な信頼関係を築く方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップコラム

分散型チームのパフォーマンスを上げる“非同期コミュニケーション”のテクニック ── 海の向こうからオピニオン その100

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアンのコンテンツマーケター、ハイメ・ネッツァー（Jaime Netzer）が、非同期コミュニケーションの効率性と効果を高めて、分散型チームのパフォーマンス向上につなげる方法を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム

リーダー必読！チームの能力を最大限に引き出す「コーチングリーダーシップ」とは ── 海の向こうからオピニオン その99

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が「コーチングリーダーシップ」について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップコラム

職場でのコミュニケーション能力を高める3つの方法 ── 海の向こうからオピニオン その97

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が、職場でのコミュニケーション能力を高める方法について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークコラム

ワークライフを実りあるものにする「メンターシップ」の築き方 ── 海の向こうからオピニオン その96

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が「メンターシップ」の構築法について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーコラムキャリア

調査データが示す「柔軟な働き方」がチームにもたらすベネフィット ── 海の向こうからオピニオン その95

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff Dupont）が、アトラシアンによる調査の結果にもとづきながら、働く場所を自由に選べる「柔軟な働き方」がチームにもたらす恩恵について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークワークスタイル企業文化コラム

働く場所の柔軟性は人生を豊かにする ── 海の向こうからオピニオン その94

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアンのTEAM Anywhereチームでグローバルヘッドを務めるアニー・ディーン（Annie Dean）が、働く場所に柔軟性を持たせることの意義について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流ワークスタイルコラム

チームパフォーマンス向上のカギは「理解の共有」にあり～「What」と「Why」の追求と共通理解の促進を！── 海の向こうからオピニオン その93

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。アトラシアンでプラクティス プロダクトのリードを務めるイングリッド・ブレイク（Ingrid Blake）が、チーム内で共通理解を確立するための効果的な手法について解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流チームワークワークスタイル企業文化コラム
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