「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書

ハイブリッドワークの時代にチームの結束力を強める4つの方策 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第35回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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新時代のリーダーチームワークリーダーシップ企業文化コラム

世界のナレッジワーカー6,000人の調査から読み解く！優秀な人材の流出を避ける方策 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第34回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
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働き方の未来ワークスタイル企業文化ニューノーマルコラム

『チームが自然に生まれ変わる 「らしさ」を極めるリーダーシップ』──チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #44

心の内側から人を動かす術（すべ）を説く 「もっと社会人としての自覚と責任をもって仕事をしなさい！」 「これはキミの仕事だ。もっと熱意をもって取り組みなさい！」──。 あなたは、仕事のパフォーマンスをなかなか上げられない部下たちを、こんなふうに注意した記憶はないだろうか。本書によると、このようなかたちで社会人としての義務感や責任感に訴えかけて部下たちの行動を変えようとするのは時代遅れの行為であり、部下のモチベーションを引き下げるだけで終わる可能性が大きいようだ。 もっと言えば、人の価値観が多様化し、かつ、変化が激しく複雑性を増す現代社会の組織では、上司による叱咤、激励、先輩としてのアドバイ...
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新時代のリーダー書評チームワークリーダーシップ

チームリーダーは必見！「ヒト・ファースト」のマネジメントを遂行するための「10カ条」──海の向こうからオピニオン その54

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのIT・アプリケーションチームのヘッドで副社長のプラナフ・シャヒ（Pranav Shahi）が「ヒト・ファースト」のマネジメントを遂行するための10カ条を説く。
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新時代のリーダーリーダーシップチームワークコラム

変更管理とインシデント管理の一元化でアジャイルなITを実現する「Jira Service Management」の全容

デジタルトランスフォーメーション（DX）の潮流のなか、多くの企業が顧客との接点強化、あるいは収益向上に向けて、ソフトウェアプロダクトのリリースと改善のスピードを大幅にアップしなければならなくなっている。アトラシアンの「Jira Service Management」は、その課題を、運用リスクをコントロールしながら解決する機能を提供している。本稿では、そうしたJira Service Managementの全容を、アトラシアンのプライベートイベント「Atlassian TEAM TOUR Tokyo」（会期：2021年12月15日）で行われた講演「インシデント管理と変更管理の一元化で超高速...
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チームとテクノロジーイベント製品アジャイル

アジャイルな組織への転換を支える「Jiraプラットフォーム」の全容

ソフトウェア開発の世界から始まった「アジャイル」は、ビジネスのあらゆる関係者が協働し、予測不可能な未来に迅速に立ち向かうための手法として注目を集めている。そうしたアジャイル手法による組織の変革を支えるコラボレーション基盤が、アトラシアンの「Jiraプラットフォーム」である。本稿では、同プラットフォームの全容について、アトラシアンのプライベートイベント「Atlassian TEAM TOUR Tokyo」（会期：2021年12月15日）で展開された講演「進化するJiraプラットフォームで実現！組織横断アジャイル・トランスフォーメーション」の内容を基に紹介する。本講演は、アトラシアンのソリュ...
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チームとテクノロジーアジャイル製品イベント

アジャイルでどう変わる！？チーム、組織、企業経営 〜 LIXIL、KDDIの事例から読み解く大手日本企業によるアジャイル変革の道のりと課題

「アジャイル」の手法によって、どのような変革のうねりが日本で巻き起ころうとしているのか──。このテーマのもと、日本企業へのアジャイルの浸透・定着に取り組む3人のリーダーがアトラシアンのプライベートイベント「Atlassian TEAM TOUR Tokyo」（会期：2021年12月15日）でパネルディスカッションを行った。そのエッセンスを紹介する。
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働き方の未来イノベーションアジャイル企業文化イベント

『多様性(ダイバーシティ)が日本を変える』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #43

日本にとっての多様性（ダイバーシティ）の大切さを訴える 本書は、日本における多様性の現状分析に始まり、日本に必要とされる真のダイバーシティとそれを実現する道筋を説いた一冊である。 著者の鈴木雄二氏は、ダイバーシティとインクルージョンを力に変えてきた人だ。 日本人の両親のもとでブラジルに生まれ、米国で大学から大学院へと進み数学を研究、のちにアフロアメリカンの女性と結婚している。最初に就職した米国の重量物段ボールメーカーでは、日本における合併相手を探すために日本に派遣された。 合併成立後は、日本の米国側責任者として経営に携わり、のちに米国側との合併を解消して独自資本で事業を再起動させる。会社...
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書評働き方の未来企業文化

『失敗の殿堂―経営における「輝かしい失敗」の研究』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #42

「失敗」を知的創造につなげるための指南書 本書は、失敗を新しい発見や価値創出につなげる手法を説いた一冊だ。著者のポール・ルイ・イスケ氏は、オランダのマーストリヒト大学ビジネス・経済学部の教授であり、オープンイノベーションとビジネスベンチャリングを専門とし、同学の「輝かしい失敗研究所（Institute of Brilliant Failures）」でCFO（Chief Failures Officer：最高失敗責任者）を務めている（本書執筆時点）。 本書によれば、輝かしい失敗とは、単純な過失や犯罪のことではなく、価値を生み出そうとしたものの本来意図した結果が出せなかった試みを指し、失敗の...
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書評新時代のリーダー企業文化

企業経営者・チームリーダーは要チェック！話題の働き方「週4日制」の世界動向 ── 海の向こうからオピニオン その52

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、「週4日」の働き方を巡る世界の動向をレポートする。
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働き方の未来ワークスタイルコラム

研究！オフィスライフ2.0：ハイブリッド体制下の「オフィスワーク」をより効果的にする方策 ── 海の向こうからオピニオン その51

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンの働き方担当ブランドリード、クリスティン・デラ・ロサ（Christine Dela Rosa）がハイブリッドワーク体制下の「オフィスワーク」を効果的にする方策について説く。
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働き方の未来ワークスタイルコラム

『プロダクトマネジメントのすべて 事業戦略・IT開発・UXデザイン・マーケティングからチーム・組織運営まで』──チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #41

プロダクトマネジメントの基礎を網羅的に解説 本書は、日本でにわかに注目を集め始めた「プロダクトマネジメント」の入門書だ。3人の共著者は、今日のデジタル社会をリードする有力テクノロジーカンパニーにおいてプロダクトマネージャーとして豊富な実績を積み上げてきた人であり、ソフトウェア業界の著名人でもある。 本書によると、複雑で可変要素にあふれている今日では、プロダクトを通じて企業を成功に導くために社内外の状況を把握し柔軟に動けるプロフェッショナル（＝プロダクトマネージャー）がこれまで以上に強く求められているという。そうしたプロフェッショナルを目指す人、あるいはプロダクトマネジメントを実践する人に...
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書評チームワークリーダーシップ
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