新時代のリーダー

「世界」から取り残されないために：新時代のリーダーの役割　「大企業のイノベーター」に必要なマインドセットとは

日本の大手企業やベンチャーが業種や規模の枠を超えて集い、デジタル技術を駆使したビジネスイノベーションを起こす開発拠点、デジタルビジネス・イノベーションセンター（DBIC）――。大企業にイノベーションを起こすために、イノベーターの育成を行っている。具体的には日本を代表する34社のメンバー企業の社員に、トレーニング活動やプロジェクト実践のプログラムを提供している。DBIC共同創設者の西野弘氏は「大企業をはじめとする多くの日本企業は、イノベーションを起こすために必要なマインドセットをまだまだ理解していない」と喝破する。なぜ日本の企業でイノベーションが起きにくいのだろうか。西野氏と、DBICでデ...
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #21 『百戦錬磨 :セルリアンブルーのプロ経営者』

辣腕のプロ経営者が示す経営論 本書は、企業の経営者、あるいは経営者を目指すすべてのビジネスパーソンに向けた一冊だ。著者は、2018年5月に新日本プロレスリング代表取締役社長兼CEOに就任したハロルド・ジョージ・メイ氏である。 同氏は、1964年にオランダで生まれ、父の仕事の関係から8歳で来日。以来、日本やインドネシアで少年期を過ごし、米国の大学を卒業したのちにハイネケン・ジャパンに就職した。そこから、日本リーバ、サンスター、日本コカ・コーラなどでキャリアを積み、日本コカ・コーラでは副社長としてマーケティング部門をリードした。のちにタカラトミーの代表取締役社長兼CEOに就任すると、停滞気味...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
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リーダーシップは誰にでも実践できる：UWC ISAK Japan小林りん代表理事に聞く――「変革を起こすチェンジメーカーの育て方」

長野県軽井沢町にある「ユナイテッド・ワールド・カレッジISAKジャパン」（以下、UWC ISAK）は、日本初の全寮制の国際高校。世界83カ国から集まった、ダイバーシティーに富んだ約200人の生徒が学んでいる。掲げているミッションは、社会に変革を起こす「チェンジメーカー」を育てること。国境や分野を問わずに、それぞれが社会に変化を生み出していく――。こうした生徒たちをどのように育てているのかを、小林りん代表理事に聞いた。
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #018 『イノベーション・スキルセット』

『イノベーション・スキルセット』 著者 ：田川 欣哉 出版社 ：大和書房 出版年月日：2019/8/24 イノベーションの原理とスキル獲得の入門書 その名称からもわかりとおり、本書はイノベーションを引き起こすのに必要なスキルセットについて解説した一冊である。 著者の田川欣也氏は、デザインイノベーションのコンサルティングファームTakramの代表取締役で英国ロイヤル・カレッジ・オブ・アートの名誉フェロー。東京大学機械情報工学科卒業後、英国ロイヤル・カレッジ・オブ・アートの修士課程を修了し、LEADING EDGE DESIGNを経てTakramを共同設立した。ハードウェアからソフトウェア、...
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『THE TEAM～5つの法則～』著者が説く「チーム変革の原動力」：チームが“ダメ”な理由を全て“リーダーのせい”にする時代は終わった

チームを変革し、そのパフォーマンスを高めるには、何をすべきなのか。その答えを、人材開発・組織変革のコンサルティングファーム、リンクアンドモチベーションの取締役である麻野耕司氏に聞いた。麻野氏は、話題の書籍『THE TEAM～5つの法則～』（幻冬舎）の著者としても知られる人だ。
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海の向こうからオピニオン！その5：グーグルに学ぶ！リーダーのための“9つの心得”

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、リーダーに必要な9つの心得を紹介する。
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #016『伝説の創業者が明かす～リッツ・カールトン最高の組織をゼロからつくる方法』

著者 ：ホルスト・シュルツ／ディーン・メリル 翻訳 ：御立 英史 出版社 ：ダイヤモンド社 出版年月日：2019/5/23 伝説的リーダーが説く経営の指南書 書籍のタイトルから分かりとおり、本書はリッツ・カールトンの共同創業者ホルスト・シュルツ氏が記した経営指南書だ。ドイツに生まれ、14歳の灰皿洗いからホテルでのキャリアをスタートさせた同氏は、1964年に10代で渡米し、ヒルトン、ハイアットなどの一流ホテルでキャリを積み、1983年にリッツ・カールトン（以下、リッツ）の創業に参画。そのオペレーションをほぼ独力で築き上げ、リッツを世界屈指の高級ホテルブランドへと成長・発展させたという。 こ...
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「マニュアル通り」ではうまくいかない：JAXA「はやぶさ２」の成功を支えたチームワーク――異なる才能が一つになれるカギは「テーマへの共感」にあり

2019年2月、地球から約3億キロ・メートル（km）の彼方（かなた）にある太陽系小惑星「リュウグウ」での初回タッチダウン（接地）を成功させ、20年の地球への帰還が予定されている国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構（JAXA）の小惑星探査機「はやぶさ２」。そのプロジェクトチームは、約300人にも上る国内外の科学者と、多数の工学研究者・技術者から成る大規模な組織だ。そうした組織を一つにまとめ上げ、壮大なプロジェクトを成功へと導く要点について、「はやぶさ２」プロジェクトでミッションマネージャを務める吉川真氏に伺った。
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前近代的なチーム管理がプロジェクトの前進を阻む ーZOZOTOWNのチーフアーキテクトが説く“今どきのプロマネ”の心構え

チームのパフォーマンスを高く保つ手法として、ソフトウェアの開発手法やプロジェクトマネジメントのあり方が応用され始めている。そこで本稿では、数々の企業システム開発のプロジェクトに携わってきた岡 大勝氏に、プロジェクトマネジメントのあり方についてお話を伺う。同氏は、日本を代表するソフトウェアアーキテクトであり、現在は、ZOZOテクノロジーズの開発部で、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」のチーフアーキテクトとして活躍している。
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #015『THE TEAM 5つの法則』

『THE TEAM 5つの法則』 著者 ：麻野 耕司[著] 出版社 ：幻冬舎 出版年月日：2019/4/3 学術的な知見を駆使して「チームの法則」を提示 『週刊現代』で「これからの日本を変える経営者50人」の一人に選ばれた麻野耕司氏。その麻野氏が、チーム作りのコツを指南するのが本書だ。 麻野氏は、慶應義塾大学法学部卒業後、リンクアンドモチベーション社に入社し、2010年に同社が展開する中小ベンチャー向け組織人事コンサルティング事業の執行役員に当時最年少で就任した。のちの2013年には、ベンチャーへの投資事業を立ち上げ、2016年に国内初の組織開発クラウド「モチベーションクラウド」を創設し...
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海の向こうからオピニオン！その1：「優れたリーダー」の条件

アトラシアンの本社では、世界のビジネスパーソンに向けた情報サイト『WORK LIFE(https://www.atlassian.com/blog)』を展開している。ここでは、その中から、日本のビジネスパーソンにとって特に役立つと思われるコラムを厳選し、日本語で紹介していく。初回の今回は、WORK LIFEのメインライター、サラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）のコラムを紹介する。テーマは、「優れたリーダーの条件」である。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
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【BOOKレビュー】チームの強化に役立ちそうな本──勝手にレビュー #012『エラスティックリーダーシップ ─自己組織化チームの育て方』

『エラスティックリーダーシップ ─自己組織化チームの育て方』 著者 ：Roy Osherove[著]、島田 浩二[訳] 出版社 ：オライリー・ジャパン 出版年月日：2017/5/13 リーダーシップは組織や個人を「成長させる力」 「エラスティック（elastic）」という言葉は「弾力性のある」「融通の利く」「順応性のある」といった意味だが、本書では「状況に応じて、柔軟に役割を変える」くらいのニュアンスで使われている。 一方、「リーダーシップ」については、「新しいところに連れて行ける力」だと述べている。いつまでも同じところにとどまっていると人間は成長しないし、成長しない人生はつまらない。リ...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
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