働き方の未来

調査データが示す「柔軟な働き方」がチームにもたらすベネフィット ── 海の向こうからオピニオン その95

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff Dupont）が、アトラシアンによる調査の結果にもとづきながら、働く場所を自由に選べる「柔軟な働き方」がチームにもたらす恩恵について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークワークスタイル企業文化コラム

“AI敵視”に意味はナシ！いまこそ成長型マインドセットでAIをチームの味方に！── 海の向こうからオピニオン その91

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのケリー・マリア・コーダッキ（Kelli María Korducki）が、ナレッジワーカーが劇的な進化を続けるAIとどう向き合うべきかについて論じる。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来テクノロジーコラム

AIの進化は止まらない！いまこそ従業員の能力開発に積極投資を ── 海の向こうからオピニオン その90

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのケリー・マリア・コーダッキ（Kelli María Korducki）が、AI時代に向けて従業員の能力アップに投資する意義について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来コラム

実は大切！「短期目標」を定めることの意義と効果 ── 海の向こうからオピニオン その86

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのカット・ブーガード（Kat Boogaard）が短期目標を定めて達成することの大切さを説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来コラム

元LinkedIn日本代表 村上臣 × アトラシアン 野崎馨一郎　アジャイルな働き方が組織と個人にもたらすベネフィットとは

今日、「アジャイル」と呼ばれるソフトウェア開発の手法を、企業における組織全体の変革、あるいは働き方の変革に生かす動きが成長企業の間で活発だ。仕事の進め方や働き方をアジャイルへ転換することで、どのようなベネフィットが企業、個人にもたされるのか。また、日本の組織がアジャイルへ転換する上でどのような課題があるのか。アトラシアンのエバンジェリスト、野崎馨一郎氏が、元LinkedIn日本代表の村上臣氏との対談で探る。 村上氏が考える、アジャイル手法がもたらす効果と魅力 ※以下、敬称略 野崎：村上さんといえば、働き方やキャリアの積み方を論じられるのを拝見してきました。一方で、さまざまな企業で開発に関...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
働き方の未来アジャイル企業文化

『職場のウェルビーイングを高める 1億人のデータが導く「しなやかなチーム」の共通項』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #55

長年にわたる「幸せ」研究の成果 本書は、世論調査や人事コンサルティングなどを世界30カ国・地域で展開する米国ギャラップ社が過去数十年の長きわたり続けてきた「幸せ」研究にもとづきながら、従業員の「ウェルビーイング」を高めて、組織・チームのパフォーマンスやレジリエンス（しなやかさ）を向上させるための要件を示した一冊だ。 本書のベースとなる調査研究はギャラップ社によるもののほかに、科学者などの調査研究も含まれており、調査対象となった各国の労働者の総数は実に1億人に及ぶという。 本書の著者であるジム・クリフトン（Jim Clifton）氏は、ギャラップ社の会長兼CEOであり、ジム・ハーター（Ji...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来書評企業文化

デジタルワーク時代のあるべき非言語コミュニケーション ── 海の向こうからオピニオンその77

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。WORK LIFE編集長のローレン・パーカー（Lauren Parker）とライターのサム・ミルブレイス（Sam Milbrath）が、デジタルワークスペースにおける非言語コミュニケーションのあり方について考察する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来チームワークコラム

『限りある時間の使い方』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #54

「短い一生」を有意義に過ごすための提案書 本書のタイトル（邦題）「限りある時間の使い方」を一見すると、いわゆる「タイムマネジメント」の新たな手法を記した本のように思える。ただし、本書の内容は、市場でよく見かけるタイムマネジメントのハウツー本、言い換えれば、限られた時間内で、いかに効率的に多くのタスクをこなすかのハウツーを伝えるような本とは異なるものだ。 本書は、いかなるタイムマネジメントのテクニックを駆使しても、時間を支配して自分の思い描いたとおりの生産性を手にしたり、平穏な人生を送ったりすることはできないとの前提に立つ。 例えば、本書では「やり方さえ工夫すれば、本当に大事なことをしっか...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
書評働き方の未来コラム

ビジネスの成功に向けたリモートワーク文化の構築法 ── 海の向こうからオピニオンその73

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。ライターのエリック・ゴールドシャイン（Eric Goldschein）が、リモートワーク、ないしはハイブリッドワークを機能させる企業文化を構築する方法について解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来企業文化リモートワーク／テレワークコラム

ついつい仕事を先延ばしてしまう自分への科学的対処法 ── 海の向こうからオピニオンその72

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、人が仕事を先延ばしにしてしまう真の理由について解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム

アトラシアン特別調査報告：日本のビジネスパーソン 649名が本音で回答「働く環境への満足度」 〜 【後編】人間関係、情報共有、目標の明確さが満足度に与える影響

アトラシアンでは2022年6月、日本のナレッジワーカーを中心にした就労者へのアンケート調査を実施した。テーマは「働く環境」と「働く満足度」との相関関係を調べることだ。その調査結果を「前編」「後編」の2回に分けて報告しているが、本稿はその「後編」として、組織・チーム内における人間関係やコミュニケーション、情報共有のあり方が、働く満足度にどう影響しているかについてレポートする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル調査企業文化

アトラシアン特別調査報告：日本のビジネスパーソン649名が本音で回答「働く環境への満足度」 〜 【前編】「働き方」と「働く満足度」の相関関係

アトラシアンでは2022年6月、日本のナレッジワーカーを中心にした就労者へのアンケート調査を実施した。テーマは「働く環境」と「働く満足度」との相関関係を調べることだ。その調査結果を「前編」と「後編」の2回にわけて報告する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル調査企業文化
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