ワークスタイル

世代の多様性もダイバーシティ！世代の違いがチームの生産性を高める ── 海の向こうからオピニオン その84

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』より。ライターのシャイナ・ローゼン（Shaina Rozen）が、組織・チームにおける人員の年齢・世代の多様性と生産性について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワークワークスタイルコラム

チームのパフォーマンスを最大化する情報の共有と働き方の極意 ～ Yahoo!トラベル責任者の隼田氏にアトラシアン エバンジェリストが聞く

働く場所に制約のないハイブリッドワークが一般化するなか、企業の組織、チームがコラボレートし、コミュニケートする主たる場が物理オフィスからデジタルワークプレイスへとシフトしている。それに伴いリーダーに問われているのが、組織・チームのパフォーマンスを高めるために、情報共有やコミュニケーションのあり方、働き方をどのように設計するかだ。その解をビジネスの最前線から探るべく、アトラシアン日本法人のエバンジェリスト、野崎 馨一郎が、ヤフー トラベル統括本部トラベル推進本部長の隼田 正洋氏に話を聞いた。ヤフーは、アトラシアンのコラボレーションツール「Confluence」を全社で活用している一社だ。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームとテクノロジーチームワークワークスタイル企業文化インタビュー

ITと社会が融合する時代のプロダクトリーダーシップ ～ 現役プロダクトマネージャーが語る課題と課題解決の方策 ── Atlassian TEAM TOUR Tokyo 2022 レポート3

アトラシアンが2022年11月17日に催したプライベートイベント「Atlassian TEAM TOUR Tokyo 2022」では「プロダクトマネジメント」にフォーカスを当てたパネルディスカッションが行われた。演題は「見えない未来の舵を取る – ITと社会が融合する時代のプロダクトリーダーシップ」。現役のプロダクトマネージャーが自身の体験に基づきながらプロダクトマネジメントの要点について語ってくれた。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
チームとテクノロジーワークスタイル企業文化イベント

ついつい仕事を先延ばしてしまう自分への科学的対処法 ── 海の向こうからオピニオンその72

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、人が仕事を先延ばしにしてしまう真の理由について解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム

アトラシアン特別調査報告：日本のビジネスパーソン 649名が本音で回答「働く環境への満足度」 〜 【後編】人間関係、情報共有、目標の明確さが満足度に与える影響

アトラシアンでは2022年6月、日本のナレッジワーカーを中心にした就労者へのアンケート調査を実施した。テーマは「働く環境」と「働く満足度」との相関関係を調べることだ。その調査結果を「前編」「後編」の2回に分けて報告しているが、本稿はその「後編」として、組織・チーム内における人間関係やコミュニケーション、情報共有のあり方が、働く満足度にどう影響しているかについてレポートする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル調査企業文化

アトラシアン特別調査報告：日本のビジネスパーソン649名が本音で回答「働く環境への満足度」 〜 【前編】「働き方」と「働く満足度」の相関関係

アトラシアンでは2022年6月、日本のナレッジワーカーを中心にした就労者へのアンケート調査を実施した。テーマは「働く環境」と「働く満足度」との相関関係を調べることだ。その調査結果を「前編」と「後編」の2回にわけて報告する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル調査企業文化

【「社員は会社の“所有物”ではない」という言葉の意味】 ロート製薬の持続的成長・発展を支える自律と、チャレンジ精神を育む人的投資戦略

マルチジョブ制度を導入し、社員が新しい何かに挑戦することを徹底してバックアップする――新しい働き方を推進した先に人材育成の戦略を遂行しながら、企業としての成長・発展を続けているのが創業120余年の歴史を持つロート製薬だ。創業以来の挑戦し続ける企業文化は、どのようにして育まれ、組織の強みへとつながっているのか。独自文化の詳細を聞いた。 チャレンジを続けるDNA ご存じの方も多いと思うが、ロート製薬は1899年（明治32年）に大阪で創業された医薬品業界の老舗だ。OTC 医薬品（※1）メーカーとしての知名度は業界でもトップクラスで、日本の消費者ならば誰もが“ロート”の名を知っているといっても決...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル企業文化インタビュー

チームワークの要「ワーキングアグリーメント」の作り方 ── 海の向こうからオピニオン その66

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、ハイブリッドワークの効力を高める「ワーキングアグリーメント」の作り方について指南する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
アトラシアン流チームワークワークスタイルコラム

変化の時代にチームワークを維持・向上させる10のTIPS ── 海の向こうからオピニオン その59

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、アトラシアンのコミュニティメンバーへのアンケート調査をもとに、チームワークを維持・向上させるための10のTIPSを紹介する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラムリモートワーク／テレワークニューノーマル

世界のナレッジワーカー6,000人の調査から読み解く！優秀な人材の流出を避ける方策 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第34回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイル企業文化ニューノーマルコラム

企業経営者・チームリーダーは要チェック！話題の働き方「週4日制」の世界動向 ── 海の向こうからオピニオン その52

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、「週4日」の働き方を巡る世界の動向をレポートする。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム

研究！オフィスライフ2.0：ハイブリッド体制下の「オフィスワーク」をより効果的にする方策 ── 海の向こうからオピニオン その51

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンの働き方担当ブランドリード、クリスティン・デラ・ロサ（Christine Dela Rosa）がハイブリッドワーク体制下の「オフィスワーク」を効果的にする方策について説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
働き方の未来ワークスタイルコラム
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