リーダーシップ

『こうして社員は、やる気を失っていく』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #53

モチベーションアップのプロが説く、社員のやる気を削がない方策 本書は、会社の組織・チームのリーダー層に向けて、社員の働く意欲を下げないようにする術（すべ）を説いた一冊だ。著者によれば、世の中には社員のチームや社員の士気や意欲を“高める方策”を説いた書籍は数あるが、マネジメントの現場で実質的に有効で、かつ優先すべきなのは「社員のモチベーションを向上させること」よりも「引き下げないこと」であるという。また、それが実現できれば、昨今の社員たちは相応のパフォーマンスを発揮してくれるとしている。 かく言う著者は、経営・人事・マーケティングのコンサルティングファーム、株式会社モチベーションジャパンの...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
書評新時代のリーダーリーダーシップ

産学官連携で実現「鯖、復活」プロジェクト　チームを動かす「魔法の言葉」はない、そのワケは？

農業にIT技術を活用する事例が増えている一方、漁業での活用事例はまだ多いとはいえない。特に水温や酸素濃度など環境の変化が激しい海では、IT技術の活用はまだ難しく、データの蓄積も十分ではないからだ。 その中で福井県小浜市は、漁業者が中心となって立ち上げた田烏（たがらす）水産と福井県立大学、それにKDDIの産学官が共創し、IT技術を駆使して鯖を養殖する「鯖、復活」プロジェクトに取り組んでいる。このプロジェクトでは、酒粕を餌にした養殖の鯖を「小浜よっぱらいサバ」としてブランド化した。産官学の成功事例といえるプロジェクトで、どのようにチームが運営されているのかを、田烏水産社長の横山拓也氏と、福井...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワークリーダーシップ

『社員の力で最高のチームをつくる――〈新版〉１分間エンパワーメント』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #52

星野リゾート躍進の原動力となった一冊の改訂版 「今の星野リゾートは、この本がなければ存在しなかった」──。 星野リゾード代表で本書の監訳も務めた星野佳路氏は、監訳者の「まえがき」の冒頭でこう言い切っている。 同氏のいう「この本」とは、正確には改訂（リニューアル）前の旧版「Empowerment Takes More Than 1 Minute（1分間エンパワーメント）」を指す。今回の新版は、旧版から登場人物を一新するなど、時代に合わせたアレンジが施されている。ただし、本質的な内容には旧版からの変化はなく、それは「社員のエンパワーメント」に取り組むための実践的な手法、あるいはハウツーを伝授...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー書評チームワークリーダーシップ企業文化

【小売DXで先行】 デジタルを生かした顧客戦略の奏功で売上拡大 カインズに見る伝統的組織と次世代のリーダーシップ

カインズは、2020年10月にグループ売上1兆円を達成した物販・流通の企業集団ベイシアグループの中核メンバーであり、年間で4800億円超（22年2月期）を売り上げるホームセンターチェーンだ。同社は18年に「IT小売業宣言」を打ち出し、19年にデジタル戦略本部を立ち上げた。以降、デジタル戦略の奏功により、売り上げを伸長させている。そのデジタル戦略本部で本部長を務めるCDOの池照直樹氏に、日本の伝統的な組織にデジタル文化を融合させるリーダーシップの在り方について聞いた。 カインズは、DXに意欲的に取り組み、かつ、DXを収益増という実質的な成果に結びつけている一社として広く知られている。事実、...
ITmediaビジネスオンライン @ チームの教科書
新時代のリーダーインタビューリーダーシップチームワーク企業文化

『多様性の科学 〜画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織〜』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #51

ダイバーシティ（多様性）の必要性を科学的に解き明かす 周知のとおり、組織・チームにおけるダイバーシティ（多様性）の確保は、多くの成長企業、あるいは先進的な成功企業が取り入れている組織戦略だ。本書は、その多様性（*1）の必要性・重要性を科学的に説いた一冊である。 *1 本書では、人の多様性として、人種・年齢・性別など「人口統計学的多様性」と、ものの見方や考え方が異なる「認知的多様性」をともに扱っている。 著者は、本サイト（「チームの教科書」）でも取り上げた書籍「失敗の科学〜失敗から学習する組織、学習できない組織」と同じ、英国の著名コラムニストでライターのマシュー・サイド氏だ。「失敗の科学」...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
書評新！ビジネスイノベーションリーダーシップ

『逆境を楽しむ力 〜 心の琴線にアプローチする岩出式「人を動かす心理術」の極意』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #50

学生ラクビー界のカリスマ監督が説くZ世代のマネジメント術 2022年1月にラグビー大学選手権で優勝し、前人未踏の10度目の大学日本一の座についた帝京大学ラグビー部。本書は、同部の監督として26年間チームを率い、現在（本書執筆時点）、帝京大学のスポーツ関係全般を統括するスポーツ局長（2022年3月に就任）を務め、同大学のスポーツ医療学科で「スポーツ心理学」の授業も担当している岩出雅之氏が、自らの経験をもとにチームのマネジメント術を記した一冊である。「Z世代」（1996年〜2012年生まれ）の若者たちの心をつかみ、モチベーションを高めて逆境をはねのけていくための手法が、以下の章立てを通じて明...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップチームワーク書評

一般従業員が職場の変革を主導する秘訣 ── 海の向こうからオピニオン その68

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。メインライターのサラ・ゴフ・デュポン（Sarah Goff-Dupont）が、組織の変革をリードするための秘訣を、作家で元修道士のジャイ・シェティ（Jay Shetty）氏へのインタビュー内容に基づきながら解説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップコラムインタビュー

若い世代の「感情知性（EQ）」が下落中！チームリーダーは急いで対策を ── 海の向こうからオピニオン その67

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。アトラシアンのシニア クオンティタティブ リサーチャーであるマリーン・カーン（Mahreen Khan）博士が、低下傾向をたどる人々の感情知性（エモーショナルインテリジェンス、以下EQ）について警鐘を鳴らす。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワークリーダーシップリモートワーク／テレワークコラム

知らないリーダーは行き詰る！？「状況対応型リーダーシップ」の効力 ── 海の向こうからオピニオン その64

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。ライターのジェフ・ジェントリー（Geoff Gentry）氏が「状況対応型リーダーシップ」の有効性について概説する。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップチームワークコラム

科学が証明！ユーモアは仕事の信頼性を高める ── 海の向こうからオピニオン その63

アトラシアン本社の情報サイト『WORK LIFE』から新着コラム。ライターのアーサー・ボドロフ（Arthur Bodrov）とジェイミー・オースティン（Jamey Austin）が仕事でのユーモアの重要性を説く。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダー企業文化リーダーシップコラム

『シン・君主論　202X年、リーダーのための教科書』── チームの強化に役立ちそうな本を勝手にレビュー #47

非連続の変化が起きる時代のリーダー像とは？ マキャベリの『君主論』は、近代政治学の古典として知られている。マキャベリ＝冷酷非道な策略家、君主論＝絶対専制政治を称えた本というイメージを抱いている人も少なくないだろう。 では、なぜ今、『君主論』なのか。マキャベリが生きた500年前のイタリアは、数多くの小国が群雄割拠する乱世であり、変化が立て続けに起きて物事が延長線上で進まなかった時代だ。こうした非連続の変化が起きる状況は、グローバル化、コロナ禍や気候変動、不安定な国際情勢など、今の日本企業が置かれている状況そのものだと言えるだろう。 そうした酷似した時代を生き抜くうえで、「国を統治する君主は...
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーリーダーシップ書評

ハイブリッドワークの時代にチームの結束力を強める4つの方策 ── 米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第35回

アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。
「チームの教科書」編集部 @ チームの教科書
新時代のリーダーチームワークリーダーシップ企業文化コラム
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